Edadismo, la discriminación oculta

“Los primeros cuarenta años de vida nos dan el texto; los treinta siguientes el comentario”

Arthur Shopenhauer

En edaismo-3el mercado laboral existe un tipo de discriminación silenciosa, menos llamativa que otras, pero que crece y se agrava por momentos, como es la discriminación que sufren los trabajadores de más de 50 años en muchas empresas que, además, son una franja de edad con importantes dificultades para encontrar empleo. Al menos, esta es la conclusión del “Informe de Transparencia y Buen Gobierno sobre la Gestión del Talento Senior en las empresas del IBEX 35” elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia que constata que más del 70% de las grandes empresas españolas prestan poca o nula atención a este colectivo.

Sin embargo, esta discriminación por edad o Edadismo se produce en un contexto en el que la población española (y europea) está envejeciendo de forma acelerada y eso afectará con toda seguridad al mercado laboral y la estrategia de muchas empresas que consiste actualmente en ir sustituyendo los empleados más mayores por gente más joven, preparada y barata no se va a poder edaismo-1seguir aplicando como hasta ahora y van a tener que cuidar mucho más el talento senior.

El Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación Instituto de Empresa ha realizado en colaboración con PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, un estudio titulado “Los trabajadores seniors en las empresas españolas: realidades y mitos” en donde analizan buenas prácticas en esta gestión, dentro de lo que se denomina Gestión de la Diversidad, que engloban en los siguientes campos:

De esta manera se puede seguir obteniendo un gran rendimiento en las diferentes etapas de los profesionales y directivos sin desperdiciar su talento. Una medida que me parece especialmente atractiva es lo que se ha dado en llamar Reverse Mentoring, a través de la cual, los empleados más jóvenes son los que guían y orientan a los más veteranos en campos como las tecnologías o las redes sociales. Seguro que de esa interactuación descubren que tienen mucho más en común de lo que creen.

edaismo-humor


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