¿Iremos hacia jornadas de trabajo más reducidas?

“El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer”

Oscar Wilde

En reducir-jornada-1anteriores ocasiones he comentado los muy cuestionables horarios laborales que tenemos en España y la obsesión por tener mucha presencia en el puesto de trabajo sin tener en cuenta la productividad. Pero todos estos problemas pueden verse eclipsados por un riesgo mayor: las predicciones de una gran cantidad de expertos sobre la masiva desaparición de puestos de trabajo de todo tipo como consecuencia de la intensificación de la robotización y la automatización.

En este contexto, no pocas voces abogan por repartir el insuficiente trabajo que quedará entre los trabajadores a base de reducir la jornada laboral, normalmente sin disminuir el salario. Hasta la fecha, varios experimentos se han puesto en marcha, con un éxito limitado, entre los que destacaría:

Todas estas medidas nacieron inspiradas en el famoso libro “The end of work” del economista estadounidense Jeremy Rifkin, que en 1995 planteó como inevitable la reducción de la jornada laboral y/o de la semana laboral, como mecanismo de reparto del trabajo existente, ante el constante aumento de la productividad en las sociedades desarrolladas.

Puede que la solución no sea la reducción de la jornada de trabajo sino la disminución del número de días que se trabaja, u otra fórmula similar, pero, a mi juicio y, lo que es más importante, a juicio de expertos e instituciones mucho más reconocidas (OIT, Carlos Slim, Richard Branson.…) en el contexto actual y en el que se avecina por la acelerada robotización, no va a haber más remedio que ir a modelos de reparto del trabajo.

Además, la reducción del tiempo de trabajo ayudará a la conciliación entre vida personal y laboral, aunque siempre habrá gente que no lo quiera en absoluto.

reducir-jornada-humor


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