La retribución flexible

“El buen salario, la comida abundante, el buen vestir y la libertad educan a un adulto como la escuela a un niño”

Domingo Faustino Sarmiento

La flexible-1retribución flexible es un sistema de compensación en la que el empleado puede distribuir el cobro de su salario entre una parte en efectivo y otra a través de bienes o servicios que le ofrece la empresa, gratis o a un precio inferior al del mercado. También se denomina salario en especie y se diferencia de los beneficios que otorga la empresa en que estos últimos están ligados a la política de recursos humanos y employer branding, pero no son salario propiamente dicho.

Su puesta en marcha genera una serie de ventajas en la organización

Aunque tampoco se pueden soslayar algunos inconvenientes o elementos a tener en cuenta para obtener el máximo resultado:

La variedad puede ser grande, pero los bienes y servicios que más se suelen contemplar en planes de retribución flexible son los siguientes:

Evidentemente, el marco fiscal será un condicionante para ver qué productos son más atractivos en cada caso. En el existente actualmente en España y según la consultora especializada Willis Tower Watson, un trabajador o trabajadora casado y con dos hijos, cuyo sueldo sea de 45.000 € y contrate un seguro de salud, tarjeta restaurante y cheque guardería por valor de 7.870 € que se le descontasen del salario, podría ahorrar en impuestos y por las economías de escala aplicadas, más de 2.700 €.

En cualquier caso, siempre deberían contemplar productos y servicios de interés y que la participación fuera voluntaria, no vaya a ser que se ofrezcan opciones que a nadie convenzan

flexible-humor


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