Cómo fomentar la creatividad en el trabajo

“La creatividad es contagiosa. Pásala”

Albert Einstein

Un creatividad-1reciente estudio realizado por Steelcase y titulado La creatividad en el trabajo, señalaba que España es el segundo país del mundo tras Japón, en el que menos se ejercitaba la creatividad en el trabajo. La fiabilidad de los resultados de este estudio es limitada, ya que se basa en encuestas donde los trabajadores de todo el mundo reflejan su percepción, que puede estar condicionada por factores culturales, pero señala varios aspectos que creo que son muy relevantes:

Por contra, en un entorno como el actual con creciente automatización, la creatividad aparece como una herramienta imprescindible para los trabajadores que demandarán las empresas, ya que es una cualidad que las máquinas, por ahora, no podrán replicar. Existe, por tanto, una importante brecha en nuestro país entre los trabajadores que se necesitarán en un futuro cercano (o ya mismo) y el desempeño profesional en muchas empresas.

Aunque hay personas con capacidades especiales intrínsecas, la creatividad es una cualidad que cualquier persona puede desarrollar y que, por tanto, se puede fomentar por las empresas. Algunas medidas que las organizaciones pueden poner en marcha para propiciarlo son:

Queda camino por recorrer y cada vez me encuentro más empresas que valoran y promueven, aunque sea de manera incipiente, la creatividad de sus empleados, aunque lo normal es que sea todavía un entorno que mata las ideas, como ocurre en la empresa de Dilbert

 

 

creatividad-dilbert


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