Las tribus en la oficina

“Una tribu es un grupo de personas conectadas entre sí. Este grupo está conectado a un líder y a una idea que consigue inspirar pasión a todos sus miembros”

Seth Godin

Aunque tribus-1las personas que se puede uno encontrar en la oficina son muy variopintas, sí que se puede establecer una cierta caracterización en función de cómo visten, cuáles son sus intereses, qué ambicionan, cómo hablan….Son las tribus de la oficina, según la definición que debemos a Dave Logan, John King y Halee Fisher-Wright y que plasmaron en su libro de 2008 Tribal Leadership: Levering Natural Groups to Build a Thriving Organization. En el mismo, sostenían que en toda organización de cierto tamaño, se forman de manera natural grupos de al menos 20 personas con un sentido de comunidad y reciprocidad entre los miembros y que son más poderosos que los equipos, compañías o los CEOs de las mismas, hasta el punto de que el éxito de una empresa depende de sus tribus, de la fortaleza de su cultura tribal, y propugnan la puesta en marcha de lo que denominan Liderazgo Tribal.

En este vídeo, Dave Logan explica con detalle el concepto en una muy interesante charla TED

 

 

Una empresa, especialmente si es grande, puede tener muchas tribus, que compiten o colaboran entre sí, con una cultura común y un liderazgo más o menos informal que suele ir rotando. Las tradicionales son los trepas, pelotas, mandones, los que se cuelgan méritos, los que nunca hablan, los gruñones, los que nunca tienen la culpa, los sabelotodo, los relaciones públicas, los cotillas….., aunque algunas de las más relevantes que creo que se identifican en estos tiempos pueden ser:

Pertenecer a una tribu de la oficina puede tener muchas ventajas, aunque tampoco es malo no sentirse identificado con ninguna de las existentes. Lo fundamental, es no acabar haciendo el indio en el trabajo.

tribus-humor


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