La lacra del acoso sexual en el trabajo

“La violencia deliberada debe ser más apagada que un fuego”

Heráclito

Parece acoso-1que se están rompiendo silencios y miedos casi ancestrales y, de repente, están aflorando muchos casos de acoso sexual en el ámbito laboral, especialmente en el cine y en la política. El acoso sexual es una variante del acoso laboral que ejercen casi exclusivamente hombres sobre mujeres y a pesar de que lo habitual es que los acosadores sean superiores jerárquicos, también pueden serlo compañeros o terceros como clientes. Aunque la Ley de Igualdad de 2007 estableció protocolos específicos para la lucha contra este tipo de abuso, me da la impresión que muchas organizaciones son demasiado tolerantes, lo que provoca que no se acaban denunciando en muchos casos por miedo a perder el empleo o a sufrir represalias de algún tipo.

Y, además, en bastantes ocasiones no es fácil poder demostrar el acoso, con lo que una denuncia que se presente puede perfectamente no prosperar. A ello contribuye la falta de colaboración de compañeros que perciben la situación y que pueden mostrar su solidaridad en privado a la víctima de este acoso, pero que raramente se prestan a declarar ante los tribunales por el miedo a las repercusiones en su trabajo.

Podemos definir este tipo de acoso como una conducta de carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida y no solicitada, por ejemplo las siguientes:

Se suele asociar con frecuencia reiterada de estos comportamientos, aunque, en los casos más graves, una sola manifestación de los mismos ya es intolerable.

Evidentemente, acoso-4el principal perjudicado en un caso como este es la propia víctima, con efectos sobre su salud y bienestar que pueden ser muy graves:

Pero no podemos olvidar los efectos muy perniciosos que puede tener sobre la propia empresa:

Por ello, es más que conveniente que la empresa u organización tome medidas para prevenir estas conductas  y actuar en caso de que se produzcan. El Mº de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad emitió una gruía muy útil en 2015 titulada “Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo” que se adjunta a continuación:

manual_prevencion_acoso_sexual_y_por_razon_de_sexo

Lo más eficaz que puede hacer la empresa se resume en los siguientes conceptos:

Queda mucho camino por recorrer en la sociedad, pero las empresas pueden y deben contribuir a la erradicación de esta plaga silenciosa, aunque sólo sea por su propio interés.

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