¿El futuro es de los knowmads?

“Sólo hay un bien: el conocimiento. Sólo hay un mal: la ignorancia”

Sócrates

Google conocimiento-1pronostica que en 2020 casi toda la población mundial estará conectada a Internet y, entre otras, prevé que esta situación llevará inexorablemente a replantearse la organización de las empresas y el mercado laboral en general. Se lleva hablando mucho tiempo del trabajador del conocimiento para adaptarse a dicho entorno y dentro de este concepto surge con fuerza el denominado Knowmad, un neologismo que agrupa  las palabras inglesas Know (saber, conocer…) y nomad (nómada)

Este concepto fue definido en 2011 por John Moravec, fundador de Education Futures y se refiere a un nuevo perfil profesional cuyo valor añadido es el conocimiento y que será la respuesta al intenso proceso de automatización de trabajos al que estamos abocados a corto plazo. Según Raquel Roca, autora del libro “Knowmads. Los trabajadores del futuro” se trata más de una actitud que de un perfil, ya que es un tipo de trabajador que no sólo se limita a transformar información en conocimiento, sino que tiene que aportar creatividad, innovación, capacidad de resolución de problemas… en un entorno hiperconectado e hiperdigitalizado.

Varios expertos, con Moravec a la cabeza, han definido lo que denominan el pasaporte de habilidades de un Knowmad, de las que destacan las siguientes:

Son profesionales que mantienen un limitado sentimiento de pertenencia con la empresa o empresas con las que colabora y que toleran mal las órdenes, por lo que algunos expertos vaticinan que se conviertan en una especie de mercenarios. Para atraer y retener a este nuevo tipo de trabajador, las empresas deben desarrollar estructuras organizativas flexibles, con gran capacidad de comunicación, utilizando espacios abiertos, bajo liderazgos participativos, en modelos de trabajo innovadores y basados en la tecnología.conocimiento-2

Es una adaptación del concepto de autónomo o free-lance, que se basa más en las funciones desempeñadas que en el modelo de contrato que le vincula con la empresa. Raquel Roca estima que en un par de años el 45% de los puestos de trabajo serán total o parcialmente Knowmads. No sé si es una cifra exagerada, pero estoy convencido de que este es el futuro, con cada vez más escasos puestos de trabajo estables y la necesidad de una capacidad de adaptación casi continua.

¿Está la sociedad preparada para esta revolución? Probablemente no todavía. Necesitamos una transformación de las empresas y de los profesionales y la base de partida, la formación actual, está orientada a la acumulación de mucho conocimiento académico pero no a ser capaz de generar valor con él. El camino será largo pero si no nos adaptamos a él nuestra capacidad de competir como país estará muy limitada.

conocimiento-humor


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