RR HH: uno
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/29/rr-hh-uno/
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RR HH: uno Alumni Master Executive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales RR HH: uno La gestión de recursos humanos es una de las actividades dentro de una organización que más beneficios aportan para la buena salud de la empresa o institución y el mantenimiento y la estabilidad
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Encuentro con RR.HH
https://www.eoi.es/blogs/experienciaeoi/2012/06/07/encuentro-con-rr-hh/
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Encuentro con RR.HH Home Encuentro con RR.HH por silviavillar on 07/06/2012 ¿Cómo impresionar a un Director de Recursos Humanos? Martes 26 de junio a las 18:30h en Campus Madrid de EOI. Desde el CLUB EOI organizamos este encuentro con Directores de RR.HH para nuestros alum no s. Intervienen: D
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Rosinelys De los Santos Reyes
https://www.eoi.es/blogs/scm/author/rosinelysdelossantos/
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Creación de valor y gestión cadena suministro Apr 04.13 / Rosinelys De los Santos Reyes Papel del directivo en la creación de valor para el accionista Mar 09.13 / Rosinelys De los Santos Reyes Funciones de RR. HH. Mar 06.13 / Rosinelys De los Santos Reyes Tecnología RFID Feb 27.13 / Rosinelys De los Santos
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…Y DESPUÉS DE LOS 70 ¿QUÉ?
https://www.eoi.es/blogs/fernandobayon/2014/04/10/%E2%80%A6y-despues-de-los-70-%C2%BFque/
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”. Sin duda, será preciso tratarlo como una “estrategia para fidelizar el talento más valido”, tal y como actualmente lo define la gestión de RR. HH. En este sentido proponemos una hoja de ruta en la que el orden no comporta jerarquización y que se deberá adaptar a la peculiaridad de cada organización. 1
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Evelin Esther Valdez Salas
https://www.eoi.es/blogs/scm/author/evelinesthervaldez/
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Salas Papel del directivo en la creación de valor para el accionista Mar 11.13 / Evelin Esther Valdez Salas Outsourcing: la externalización de la función de RR HH Mar 06.13 / Evelin Esther Valdez Salas La Tecnología RFID: Usos y Oportunidades en la Cadena de Suministro Feb 28.13 / Evelin Esther Valdez
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NO ME HAGA DAÑO, DOCTOR
https://www.eoi.es/blogs/fernandobayon/2014/04/08/no-me-haga-dano-doctor/
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especialistas. De igual manera que una dolencia de la piel no la cura un urólogo, los problemas técnicos de la producción no pueden ser solucionados por los expertos de RR. HH. – Feeling personal que comporta confianza en el consultor y fe en sus decisiones. Fundamental y crítico este aspecto. – Están de verdad
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VUELTA AL HUMANISMO
https://www.eoi.es/blogs/claustro/2012/01/03/vuelta-al-humanismo/
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VUELTA AL HUMANISMO Claustro VUELTA AL HUMANISMO Queridos alumnos, es para mí un orgullo y placer iniciar con vosotros a partir de ahora el módulo sobre el desarrollo de los RR. Humanos en la organización moderna. A lo largo de mi ya dilatada experiencia en la Función de Personal en la Empresa
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https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/29/blog-anyelisse-abad/
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de la empresa. Además de la integración de las funciones antes mencionadas es necesario adoptar nuevas técnicas de desarrollo en el área de RR HH que se adapten al enfoque que utilizan las empresas modernas, entre estas se encuentran: Formación, Coaching, Mentoring, Liderazgo, Trabajo en Equipo
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Habilidades directivas y RR.HH. para la solución de conflictos en las empresas.
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/habilidades-directivas-y-rr-hh-para-la-solucion-de-conflictos-en-las-empresas/
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El arte de emprender » Saber probar a los demás
https://www.eoi.es/blogs/artedeemprender/2012/01/05/saber-probar-a-los-demas/
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El arte de emprender » Saber probar a los demás Información Estás leyendo enero 5, 2012 En Gracián Todavía no hay comentarios Saber probar a los demás Combinan bien la atención del juicioso con la ponderación del recatado: mucha inteligencia se requiere para medir lo que hay que decir. Tan
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