Errores Comunes en la Evaluación de Desempeño
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/03/errores-comunes-en-la-evaluacion-de-desempeno/
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. El área de RRHH debe además realizar un proceso de retroalimentación donde los empleados puedan evaluar a sus supervisores en busca de mejoras. Fuentes Auxiliares: http://psicologiayempresa.com/errores-mas-comunes-en-la-evaluacion-de-desempeno.html Wikipedia. Tweet No hay comentarios / 03 Apr 2015
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La Evaluación de Desempeño-RRHH
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/la-evaluacion-de-desempeno-rrhh/
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de montaje. Las dos comparaciones se refieren implícitamente a la posición pasiva y sumisa del individuo que está siendo evaluado con relación a la organización a la cual pertenece y el enfoque limitado de la naturaleza humana. Saludos, Francina Marte. Tweet No hay comentarios / 22 Apr 2015 por fmarte
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Evaluación del desempeño; evaluación 360º
https://www.eoi.es/blogs/bernardodominguez/2012/03/06/evaluacion-del-desempeno-evaluacion-360%C2%BA/
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Evaluación del desempeño; evaluación 360º Bernardo Dominguez Viera Evaluación del desempeño; evaluación 360º Hola a todos, En este post me gustaría abordar un aspecto que bajo mi punta de vista es de vital importancia dentro de las funciones inherentes a todo departamento de RRHH
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El proceso de evaluación de desempeño
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/21/el-proceso-de-evaluacion-de-desempeno/
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correcta, se enriquecerá tanto el empleado, como el empleador, por los beneficios que este trae consigo. Gloria Suriel Tweet No hay comentarios / 21 Apr 2015 por gsuriel mintecon / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback . | Comentarios cerrados. Bienvenido al Blog
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“Evaluación del Desempeño”
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/06/evaluacion-del-desempeno/
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la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo. Tweet No hay comentarios / 06 May 2015 por jdiaz mintecon / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback
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RRHH- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/22/rrhh-capacitacion-y-desarrollo-del-personal-en-una-organizacion/
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para trabajar Tweet No hay comentarios / 22 Apr 2015 por mcabreja mintecon / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback . | Comentarios cerrados. Bienvenido al Blog del Programa Master Executive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales en twitter Autores acaleri acedano
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Importancia del sistema de gestión de RRHH hoy día.
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. Mota Tweet No hay comentarios / 22 Apr 2015 por mmota mintecon / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback . | Comentarios cerrados. Bienvenido al Blog del Programa Master Executive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales en twitter Autores acaleri acedano Adoel
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Importancia del departamento de RRHH en una empresa
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/24/importancia-del-departamento-de-rrhh-en-una-empresa/
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Importancia del departamento de RRHH en una empresa Alumni Master Executive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales Importancia del departamento de RRHH en una empresa El departamento de Recursos Humanos es vital para toda organización (sea una empresa pequeña, mediana o grande
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La evaluación
https://www.eoi.es/blogs/alumni/la-evaluacion/
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(no lo comportamientos) de una manera fija y no nos damos oportunidad de detectar nuevos comportamientos que nos indiquen que esa persona ha cambiado? O mejor dicho ¿Qué la persona está siempre en constante cambio? Leire Quintana Ayala Socia de Ilustrarte e Ilustrarte Creacion Master en Dirección Estratégica de RRHH 00
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Profesionales vs. Profesionalidad
https://www.eoi.es/blogs/fernandobayon/2015/04/14/profesionales-vs-profesionalidad/
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el remedio”. Finalmente, Benjamin Franklin nos recordaba: “decídete a hacer lo que debes y haz sin falta lo que hayas decidido”. Tweet No hay comentarios / 14 Apr 2015 por Fernando Bayón management , rrhh / eoi , fernando bayón , management , profesionales , profesionalidad , rrhh Suscribirse a comentarios
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