El alumno conocerá cuál es la contribución exigible a la Función de Recursos Humanos, como parte integrante del Comité de Dirección, para el logo de los objetivos de negocio de la empresa, así como las principales claves de una gestión eficaz de personas para el desarrollo de las ventajas competitivas, a medio y largo plazo.
EOI Escuela de Organización Industrial elabora esta publicación con el objetivo de ayudar a las Pymes que pretenden expandirse fuera de nuestras fronteras y que se enfrentan a cuestiones como: ¿cuáles son los distintos enfoques que se pueden dar a las asignaciones internacionales?, ¿qué es la doble imposición fiscal?, ¿cómo afectan los desplazamientos comunitarios o extracomunitarios a la seguridad social del expatriado?, ¿qué aspectos son importantes negociar en una expatriación?
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¿Qué hacer si vivimos rodeados de incompetentes pero sólo hablamos de competencias? Reconocer de forma precisa la propia incompetencia y la ajena. Y con paciencia ponerse a desarrollar las pequeñas virtudes del trabajo bien hecho. Con estos bueyes hay que arar.
Programa:
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Presentación del libro y del acto (Carmelo Canales)
Le Petit Questionnaire de valoración de la propia incompetencia.
Diagnóstico de 10 incompetentes más de realidad que de película.
Cambio, cambio y más cambio.
El taller aporta a los participantes herramientas para conocerse a sí mismos, así como para la gestión de personas y el trabajo en equipo. El conocimiento de los 6 perfiles de personalidad permite potenciar el autoconocimiento, la empatía, la buena comunicación, la confianza, la calidad relacional y los vínculos, de forma que puedan aplicarlos en sus retos diarios como emprendedores, con sus equipos, proveedores, clientes, etc.
Mediante la resolución de un caso, en la sesión se abordará el reto de las organizaciones por atraer y retener el talento, haciendo espe