Datos básicos
Cambio, cambio y más cambio. Esta palabra junto a la de crisis, son casi con toda probabilidad los términos más utilizados y analizados de los últimos tiempos.
Lo conocido deja de tener la misma capacidad de respuesta, generando con ello la necesidad y voluntad de encontrar nuevas perspectivas, nuevas formas de hacer, nuevas formas de pensar.
En el mundo empresarial, las compañías que se asegurarán una plaza a futuro, serán aquellas que en estos momentos inviertan en impulsar cambios profundos en las personas y en los valores que les unen a la empresa; en este reto, la primera renovación afecta a la función de Recursos Humanos: su propia razón de ser y formas de proceder han de ser revisadas y analizadas en profundidad y con detenimiento.
En esta edición del Foro AEDIPE-EOI compartiremos enfoques e ideas sobre cómo los departamentos Recursos Humanos han de trabajar a partir de ahora para conseguir uno de los mayores desafíos a los que hasta el momento se han enfrentado: impulsar nuevas habilidades y recursos en las personas de la Organización, especialmente en directivos por su capacidad de movilización y su efecto palanca en la realidad que estamos viviendo.
Ponentes
Belén Laguna
Socia de Itinera
Fátima Delgado
Responsable Dpto. Recursos Humanos Grupo Jiménez Maña
Pedro Guanche
Director RRHH CECOFAR
José Luis Calvo
Socio del Instituto de Liderazgo
Antonio Barba
Presidente Aedipe Andalucía
Director de Personas y Organización de DETEA