“RRHH ha pasado de ser una función meramente administrativa, a ser partícipe en la consecución de lo
https://www.eoi.es/blogs/cafecon/rrhh-ha-pasado-de-ser-una-funcion-meramente-administrativa-a-ser-participe-en-la-consecucion-de-los-objetivos-empresariales/
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en la consecución de los objetivos empresariales, y a partir de ahí ,eso va a suponer una auténtica revolución tanto en el rol de RRHH como en el perfil del profesional de Recursos Humanos del futuro. Vídeo completo de la confenrencia Tweet 1 comentario / 15 Feb 2012 por joseruiz Innovación y creatividad
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Master en Administración y Dirección de Empresas con Especialidad (Online) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/16659/master-en-administracion-y-direccion-de-empresas-con-especialidad-online/contenidos
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y estrategia Planificación de la demanda Supply chain Calidad y mejora continua DIRECCIÓN DE PERSONAS Rol de recursos humanos. Visión global y estratégica de la gestión de RRHH Reclutamiento y selección Desarrollo profesional / La gestión del desempeño / Compensación FINANZAS EMPRESARIALES Análisis económico
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RRHH: FUTURO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/23/11956/
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al autodesarrollo de su personal. Otra área que cambiará mucho es el proceso de selección y para esto las redes sociales serán claves. El rol que jugará la función de RRHH en los próximos años es un rol de gestor de cambio en la organización. El éxito y los resultados de la empresa van a depender más que nunca
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Gestión de recursos humanos: Importancia y objetivos
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-de-recursos-humanos-importancia-y-objetivos/
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como socias de la organización, participen activamente en un proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional y sean los protagonistas del cambio y las mejoras. Para estar a la altura del nuevo rol que asume RRHH, los profesionales de RRHH o aquellos que desarrollan tal función, requieren
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Curso de Nuevos Puestos de Trabajo en el Entorno Digital - Agilidad (Guadalajara) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/33968/curso-de-nuevos-puestos-de-trabajo-en-el-entorno-digital-agilidad-guadalajara/contenidos
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de desarrollo ágil. Módulo 6: Product Owner. Conocer los principios y las técnicas para la dirección ágil de productos. Adquirir la capacitación necesaria para el desempeño profesional del rol de produc owner. BLOQUE 3: PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES Módulo 7: Paradigmas culturales. Conocer y entender el modelo
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Curso de Nuevos Puestos de Trabajo en el Entorno Digital - Agilidad (Toledo) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/34171/curso-de-nuevos-puestos-de-trabajo-en-el-entorno-digital-agilidad-toledo/contenidos
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ágil. Módulo 6: Product Owner. Conocer los principios y las técnicas para la dirección ágil de productos. Adquirir la capacitación necesaria para el desempeño profesional del rol de produc owner. BLOQUE 3: PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES Módulo 7: Paradigmas culturales. Conocer y entender el modelo
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El ROL DE RRHH; MAS ALLÁ DE RECLUTAR.
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/11/el-rol-de-rrhh-mas-alla-de-reclutar/
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El ROL DE RRHH; MAS ALLÁ DE RECLUTAR. Alumni Master Executive en Desarrollo sostenible y Responsabilidad corporativa El ROL DE RRHH; MAS ALLÁ DE RECLUTAR. La empresa es lo que es su gente. Por esta razón la eficiente gestión humana es de suma importancia para que cualquier organización
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La auditoría de RRHH: Una necesidad básica poco extendida…
https://www.eoi.es/blogs/EOIporelMundo/2016/04/15/la-auditoria-de-rrhh-una-necesidad-basica-poco-extendida/
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organizaciones este tipo de auditorías son percibidas por el equipo de RRHH más que como una oportunidad para mejorar como una amenaza o “examen” a su trabajo. Si bien es cierto que cada vez es más frecuente que con carácter anual las funciones de RRHH de las Compañías lleven a cabo la auditoría
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Importancia del departamento de RRHH en una empresa
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/04/24/importancia-del-departamento-de-rrhh-en-una-empresa/
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y que tengan los conocimientos adecuados para realizar un buen rol de la gestión humana. El departamento de RRHH como sabemos se encarga de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal en la organización. Estas acciones se deben de realizar con gran cuidado ya que son muy importantes para toda la organización
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Evaluación del desempeño; evaluación 360º
https://www.eoi.es/blogs/bernardodominguez/2012/03/06/evaluacion-del-desempeno-evaluacion-360%C2%BA/
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de las calificaciones de los docentes en Nueva York: http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/03/04/actualidad/1330882869_173672.html Con todo, la evaluación del desempeño es una herramienta muy poderosa que permite mejorar la eficacia dentro de las organizaciones. Sin embargo, y tal como comentamos anteriormente, debe
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