Empresarios y sindicatos presentan su visión de los retos de la empresa en España

• El libro ‘La Empresa en España: objetivo 2020’ es una iniciativa de la Fundación Marqués de Oliva en colaboración con la Escuela de Organización Industrial y ha sido editado por Deusto (Grupo Planeta)
• Antonio Garamendi, Juan Rosell, Ignacio Fernández Toxo, Marta Martínez Alonso, Javier Rodríguez Zapatero, José Luis Bonet, Juan Arrizabalaga, Fernando Bayón o Alejandro Suárez son algunos de los 27 representantes del mundo empresarial y sindical que exponen sus puntos de vista en esta publicación
• La presentación del libro contó con las intervenciones de Fernando Bayón, Alejandro Suárez y Roger Domingo, que establecieron un fructífero debate con el público

Madrid, 03.02.2017.- Un total de 27 grandes empresarios, así como responsables de entidades del sector empresarial y sindical, se han reunido para aportar su experiencia y visión sobre sus principales desafíos en el libro La empresa en España: objetivo 2020. Una iniciativa de la Fundación Marqués de Oliva en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI) que fue presentada ayer en el Campus EOI Madrid por Fernando Bayón, director general de EOI, Alejandro Suárez Sánchez-Ocaña, presidente de la Fundación Marqués de Oliva, y Roger Domingo, editor del Grupo Planeta.

Antonio Garamendi, presidente de CEPYME; Juan Rosell, presidente de CEOE; Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO; Marta Martínez Alonso, presidenta de IBM España, Portugal, Grecia e Israel; José Luis Bonet, presidente del Grupo Freixenet y presidente de la Cámara de Comercio; Berta Escudero, ex consejera delegada del Grupo Cortefiel; o Javier Rodríguez Zapatero, presidente del ISDI, además de los mencionados Fernando Bayón y Alejandro Suárez, son algunos de los participantes en esta publicación, editada por Deusto (Grupo Planeta).

La empresa en España: objetivo 2020 nace como una invitación al debate, un espacio de encuentro para consensuar una línea de actuación que permita afrontar con fortaleza los desafíos que esperan a las empresas, las administraciones y la sociedad en general: innovación, internacionalización, captación y retención de talento y la creación de un entorno favorable para el desarrollo empresarial. Así, durante la presentación del libro, los tres invitados dialogaron con el público asistente acerca de estos retos tecnológicos, humanos y económicos que enfrenta la empresa española en el horizonte 2020.

Fernando Bayón puso el foco en el emprendimiento y en la importancia de sentar las bases en la sociedad española para impulsarlo todo lo posible, lo que representa uno de los principales ámbitos de actuación de la Escuela de Organización Industrial. Destacó como asignaturas pendientes de las empresas españolas una “mayor inversión en I+D+i”, así como “la necesidad de superar el gap entre el mundo real de la empresa y la formación que se ofrece a los jóvenes”, de cara a que estos estén preparados para acceder al entorno laboral.

Por su parte Alejandro Suárez Sánchez-Ocaña subrayó la necesidad de iniciar el camino para dejar atrás la crisis y crear las condiciones propicias para una economía más competitiva que genere más empleo. Para el presidente de la Fundación Marqués de Oliva, se ha de lograr un crecimiento inteligente a través de inversiones más eficaces en educación, investigación e innovación, de forma sostenible y que ponga el acento en la creación de empleo y en la reducción de la pobreza.

Otra de las cuestiones planteadas en el debate fue la necesidad de retener talento en España. “Una de las soluciones pasa por el intraemprendimiento”, señaló Alejandro Suárez, “por ofrecer a esos perfiles con iniciativa que puedan sacar adelante sus proyectos como un spin-off dentro de sus propias compañías, lanzando nuevos productos y servicios, y evitar de esa manera perder a esos talentos emprendedores”.

En este sentido, Fernando Bayón resaltó la importancia de que “el talento sea capaz de generar valor por sí mismo y de que seamos capaces de aflorarlo de manera positiva: nuestro pecado capital es la envidia y solemos atacar a las personas talentosas de manera sistemática”.

Respecto a la necesidad de incrementar el tamaño de la empresa como palanca de competitividad, el director general de EOI afirmó: “En España hay muchas pequeñas empresas que realmente no son empresas, sino negocios, y así se consideran. Hace falta más formación al empresario y vías para fortalecer estas pequeñas empresas, para que éstas puedan tener un crecimiento exponencial”.

“Tenemos muchos microemprendedores, pero sin más pretensión que el autoempleo, y eso no es una empresa”, incidió Alejandro Suárez. “Parte de la explicación la encontramos en que las ayudas y subvenciones estatales no llegan muchas veces a la pequeña empresa, que también encuentra grandes dificultades para que la banca le conceda la financiación que necesita para crecer”.