SANCIONES EN EL AMBITO LABORAL

Sanciones en el ámbito laboral

 

Una de las decisiones más delicada en el departamento de recursos humanos es la sanción del personal debido a que debemos de considerar varios elementos a la hora de tomar la mejor medida; De acuerdo a los conocimientos o casos que me ha tocado vivir en mi área laboral, la sanción se tiene que considerar como el último recurso, para no contar con la presencia de un empleado, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la situación permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).

Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está autorizado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por accion  u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales, como por ejemplo: Indisciplina por parte del trabajador, Falta de respecto, Ausencias con frecuencia, cuando se realiza la tarea con una actitud negativa a la hora de desempeñar sus funciones etc.

Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad restablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.

El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción.

Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripcion de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. De modo a que me debo asegurar que el trabajador reciba la comunicacion de la misma, para ello debo asegurarme de tener datos precisos sobre la direccion, nombre correcto de la calle, altura, y hasta de cómo llegar a la misma.

Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son:

 

En mucho de los casos las empresas de hoy en día opta por despedir a una persona, solo por alguna falta que el trabajador hayas presentado, sin antes agotar los recursos por lo que debemos de pasar, les resulta más fácil esta opción, que tratar de hacer cosas para salvar este individuo en la organización, ya sea a porque no voy a coger luchar, o porque hay miles de personas que desearían desempeñar la tarea que realiza, considero que debemos de evaluar muy bien el entorno antes de acudir con la decisión.
Para llegar a hablar de imponer una sanción, primero, antes que todo, debemos hacer un «buen diagnostico”. Solamente haciendo un buen diagnóstico de la situación, podremos tomar medidas justas, evitar errores, situaciones de injusticia, pagar indemnizaciones por un mal proceder, demandas por no hacer uso correcto de las  herramientas  que la ley pone en mano de quien tiene la atribución de dirigir una empresa o entidad social.

 

En conclusión cuando logramos entender la importancia de la sanción, podemos desarrollar estos aspectos claves de la madurez:

 

 

Saludos,

Reyna Cruz

 

 


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies