SANCIONES EN EL AMBITO LABORAL
Sanciones en el ámbito laboral
Una de las decisiones más delicada en el departamento de recursos humanos es la sanción del personal debido a que debemos de considerar varios elementos a la hora de tomar la mejor medida; De acuerdo a los conocimientos o casos que me ha tocado vivir en mi área laboral, la sanción se tiene que considerar como el último recurso, para no contar con la presencia de un empleado, cuando ya se hayan agotado las instancias de dialogo posible (siempre y cuando la situación permita el dialogo, dependiendo de la gravedad de la falta cometida).
Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está autorizado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por accion u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales, como por ejemplo: Indisciplina por parte del trabajador, Falta de respecto, Ausencias con frecuencia, cuando se realiza la tarea con una actitud negativa a la hora de desempeñar sus funciones etc.
Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad restablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.
El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción.
Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripcion de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. De modo a que me debo asegurar que el trabajador reciba la comunicacion de la misma, para ello debo asegurarme de tener datos precisos sobre la direccion, nombre correcto de la calle, altura, y hasta de cómo llegar a la misma.
Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son:
- El abandono de trabajo
- Faltas injustificada
- Impuntualidad
- Sabotaje
- Mal desempeño de las tareas realizadas
En mucho de los casos las empresas de hoy en día opta por despedir a una persona, solo por alguna falta que el trabajador hayas presentado, sin antes agotar los recursos por lo que debemos de pasar, les resulta más fácil esta opción, que tratar de hacer cosas para salvar este individuo en la organización, ya sea a porque no voy a coger luchar, o porque hay miles de personas que desearían desempeñar la tarea que realiza, considero que debemos de evaluar muy bien el entorno antes de acudir con la decisión.
Para llegar a hablar de imponer una sanción, primero, antes que todo, debemos hacer un «buen diagnostico”. Solamente haciendo un buen diagnóstico de la situación, podremos tomar medidas justas, evitar errores, situaciones de injusticia, pagar indemnizaciones por un mal proceder, demandas por no hacer uso correcto de las herramientas que la ley pone en mano de quien tiene la atribución de dirigir una empresa o entidad social.
En conclusión cuando logramos entender la importancia de la sanción, podemos desarrollar estos aspectos claves de la madurez:
- Permanecer firmes en nuestros principios por temor a las consecuencias personales por quebrantarlos. Aunque debe existir la motivación basada en el temor en cada sociedad, en cada familia, en cada hogar, en cada persona, ésta no debe ser la predominante.
- Balancear el temor y la inspiración de los sueños. Si caminamos con un 90% positivo en los sueños y un 10% o 15% en el temor, iremos por caminos adecuados.
- Desempeñarse adecuadamente. Saber manejar el tipo de motivación frente al temor, impulsa a la gente hacia los logros.
- Claridad en las sanciones. Siempre debe haber algunas normas irrevocables, de otra manera no sabríamos desempeñarnos adecuadamente.
- A mayor disciplina aplicada, mayores valores. No se puede construir una sociedad, una familia o una empresa sin ley o sin aplicar sanciones. Es una regla de vida. Entre más alto sea el grado de entrenamiento, de capacitación y de formación, más valioso será el resultado. Sin embargo, no se puede alcanzar esto sin sanción alguna. La necesitamos para crecer.
Saludos,
Reyna Cruz