Recursos Humanos como socio estratégico de la empresa.
Ya no existe ninguna duda, los recursos humanos de una empresa son los más importantes activos que esta pueda tener y en los últimos años está más que claro que el éxito de las organizaciones depende del desempeño de su personal, de los niveles de motivación y compromiso que asuman, así como del desarrollo de las competencias claves para la implementación efectiva del negocio. Es por todo esto que este importante Recurso del cual estamos hablando se ha convertido en socios estratégicos de las organizaciones por ser aquellos que desarrollan todos los planes y objetivos, en otras palabras más simples son los que determinan si la empresa vive por muchos años, o muere ante la competencia.
Si el cumplimiento de las metas depende en buena parte de las habilidades de sus trabajadores que logren satisfacer las necesidades del cliente, es lógico pensar que RRHH debe jugar un papel clave, no sólo alcanzando el talento que se necesita, sino teniendo la visión de mantenerlos dentro de la compañía, a los fines de sacarles de ellos lo mejor en provecho de los clientes, de la empresa y de ellos mismos.
Entendemos entonces que la Dirección de Recursos Humanos participa activamente en entrenar y conseguir los talentos que necesita la empresa para lograr las metas y objetivos, sin mencionar que deben obtener el punto de equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y las metas de la organización.
Analizando todo lo anterior podemos afirmar que la dirección de Recursos Humanos tiene el gran reto de dejar de ser un centro de gastos necesario en las empresas, para pasar a ser un verdadero socio estratégico, es indudable que para ello requiere ser realmente un experto en su materia y contar con un equipo calificado y competente para hacerlo.
Para que Recursos Humanos cumpla con su rol de “Socio Estratégico” generando valor para la organización, debe actuar como un verdadero “Socio Estratégico”, lo que significa conocer y entender a la organización conocer y entender el entorno de su industria, y el papel actual y futuro que juega la empresa dentro de ella.
Saludos,
Kelvin
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21 May 2014
por
kelvinorlandocolon
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