La motivación y su importancia en las organizaciones
El rol del capital humano en las empresas se ha transformado en los últimos años y esto se puede notar hasta en la forma de llamar al personal de una organización ya que al inicio se le llamaba mano de obra, luego pasamos a llamarlos recursos humanos y hoy en día se habla de persona, motivación, creatividad, etc… debido a que se considera a los empleados como un factor clave en las empresas.
La motivación es un elemento fundamenta para el éxito de una empresa ya que de ella depende en gran medida que se logre alcanzar los objetivos que se halla propuesto la empresa. En la actualidad existen algunos directivos que aun no se dan cuenta de la importancia de la motivación y los beneficios que se pueden lograr obtener con la implementación de este elemento.
Debido a la importancia que ha tomado la motivación en las empresas que han llevado acabo diversos estudios para determinar cuales son los motivadores mas efectivos que deben ser utilizados con los empleados. A primera instancia muchos podrían considerar que el principal motivador seria el dinero, lo cual es algo totalmente erróneo ya que la mayoría de los empleos no son abandonados por cuestiones salariales, sino mas bien por razones y/o situaciones que crean un ambiente de trabajo poco agradable para los empleados.
A continuación les presento un listado de los principales motivadores laborales:
• Oportunidad de desarrollo profesional
• Buen ambiente laboral
• Oportunidad de expresar su punto de vista
• Asumir responsabilidades
• Reconocimiento del trabajo elaborado
• Buena relación con sus superiores
• Conocimiento de la funciones de la posición que ocupa
• Fluidez de la comunicación
Como podemos ver la mayoría de estos motivadores tienen una influencia emocional en los empleados, todo esta relacionado en crear un ambiente de trabajo flexible, en el cual el empleado se sienta cómodo y pueda desarrollar su capacidad al máximo.
No hay comentarios /
20 May 2014
por
jenyffersegura
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