IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

“Nosotros pedimos trabajadores pero nos llegaron personas” – Max Frisch

 

Uso estas palabras de apertura porque representa el cambio en la filosofía organizacional de las empresas respecto a los Recursos Humanos.  Antes conocido simplemente como Departamento de Recursos Humanos, en donde se registran los empleados y se busca cumplir con las normativas de la ley laboral o las exigencias del Ministerio de Trabajo; concepto que ha sido afectado positivamente por los cambios de enfoque de las gestiones empresariales.

 

Las empresas en su estructura organizacional tiene como uno de sus pilares la Gestión Humana o Gestión del Talento Humano, se ha entenddido que el nivel de respuesta ante el mercado y el logro de los objetivos son resultados de la capacidad y disposición de invertir en una buena gestión del capital humano.

 

Esta unidad estrategia está compuesta por subsistemas: Capacitación y Desarrollo, Beneficios y Compensaciones, Selección y Contrataron del Personal, y junto a estos un componente de legal para el buen cumplimiento del código de trabajo.

 

Una empresa carente de la unidad de Gestión Humana, deja vulnerable a la empresa y al empleado, por las siguientes razones: a la empresa porque no implementa los pasos críticos de la gestión: Identificación los factores claves, definición de las competencias, Evaluación de las competencias y Seguimiento y mejoramiento continuo; lo que produce mala administración de los recursos porque cada contratación mal realizada tiene un costo para la empresa.

 

En el caso del empleado, lo deja desprotegido: sin Seguro Medico, sin Pago de la licencia pre y post natal al realizar el registro de maternidad, sin pago de vacaciones, sin cobertura en los riegos laborables, entre otros beneficios que le proporciona una buena gestión.

 

La importancia es generada por la brecha de los cambios y tendencias del mercado laboral, ya no tenemos manos de obra en la zafra de nuestros ingenios, sino personas con capacidades y la voluntad de ganar a los desafíos profesionales que se les presenten.


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