Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa en Empresas Globales.
https://www.eoi.es/blogs/victorarroyo/2012/03/gestion-de-recursos-humanos-y-responsabilidad-social-corporativa-en-empresas-globales/
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el éxito de implementación de las mismas. Los criterios usados para medir el éxito de estas prácticas están muy ligados al desarrollo del propio trabajo del departamento de RH. Estos criterios pueden incluir (sin ser exhaustivo): compromiso del empleado; salarios y beneficios justos y razonables
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Mi aprendizaje aplicable a la gestión de RH
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/10/mi-aprendizaje-aplicable-a-la-gestion-de-rh/
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Mi aprendizaje aplicable a la gestión de RH Alumni Master Executive en Desarrollo sostenible y Responsabilidad corporativa Mi aprendizaje aplicable a la gestión de RH El pilar básico de una empresa son sus empleados, por ello, una buena selección y gestión de los mismos es una tarea clave
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Mi aprendizaje aplicable a la Gestión de RH
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/11/mi-aprendizaje-aplicable-a-la-gestion-de-rh-2/
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Mi aprendizaje aplicable a la Gestión de RH Alumni Master Executive en Desarrollo sostenible y Responsabilidad corporativa Mi aprendizaje aplicable a la Gestión de RH En la trayectoria empresarial el tema de la necesidad de una gestión de recursos ha ido evolucionando según las empresas van cayendo
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La gestión integral del RH
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/11/la-gestion-integral-del-rh/
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”, tener desarrollo profesional, retribuciones justas y ser feliz en su ámbito de trabajo diario. Tweet No hay comentarios / 11 Jun 2013 por Andrea María Barascout González msoston / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback . | Comentarios cerrados. Bienvenido al Blog
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FORMACIÓN Y DESARROLLO
https://www.eoi.es/blogs/embatur/2013/06/25/formacion-y-desarrollo/
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FORMACIÓN Y DESARROLLO Alumni 2013/2014 Executive MBA Empresas Sector Turístico FORMACIÓN Y DESARROLLO Sigo investigando en el mundo de los blogs, y esta vez ha tocado aventurarme con un video-blog sobre la formación y el desarrollo profesional basado en el video de Maria Luisa Lara Ruiz, Directora
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Gestión de las empresas: La aplicación de RH
https://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2012/12/19/gestion-de-las-empresas-la-aplicacion-de-rh/
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Gestión de las empresas: La aplicación de RH Alumni Master Executive en Gestión de las Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información Gestión de las empresas: La aplicación de RH Cursando el Master ON LINE de Gestión de las Telecomunicaciones de la EOI en su periodo 2012-2013, he podido
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Evaluación aprendizaje de Recursos Humanos
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/10/evaluacion-aprendizaje-de-recursos-humanos/
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Evaluación aprendizaje de Recursos Humanos Alumni Master Executive en Desarrollo sostenible y Responsabilidad corporativa Evaluación aprendizaje de Recursos Humanos A nivel personal con este curso me quedo con una visión más amplia de lo que debería ser la función principal de RH. Sin duda alguna
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Recursos humanos: Síntesis de conocimientos
https://www.eoi.es/blogs/mtelcon/2012/12/17/recursos-humanos-sintesis-de-conocimientos/
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su promoción, desarrollo profesional y desempeño Impulsar los procesos de formación y mejora de los canales de comunicación interna y externa Tener en cuenta aspectos de seguridad y salud en el trabajo ( caso de personal deprimido) A partir de los mismos diseñamos un plan estratégico de RH 1. Plan estratégico
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Aprendizaje y formación
https://www.eoi.es/blogs/embatur/2013/05/13/aprendizaje-y-formacion/
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Aprendizaje y formación Alumni 2013/2014 Executive MBA Empresas Sector Turístico Aprendizaje y formación Comenzamos de la primera semana de Máster en la EOI. Después de bastante tiempo sin dedicarme a mi propio aprendizaje, estoy muy ilusionada por ponerme al día, y empezar mi proceso de reciclaje
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Gestion TIC
https://www.eoi.es/blogs/embatur/2013/12/25/gestion-tic-4/
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Gestion TIC Alumni 2013/2014 Executive MBA Empresas Sector Turístico Gestion TIC Desde siempre la humanidad ha evolucionado y con ella los procesos, en esta ocasión estudiamos la parte tecnológica dentro del sector turístico, su aplicaciones y diversas funcionalidades. Aspectos como las ventajas
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