Master en Gestión de Empresas Agroalimentarias (Online) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/33882/master-en-gestion-de-empresas-agroalimentarias-online/contenidos
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funciones, procesos y herramientas en RRHH. Comunicación, motivación, liderazgo. Conflicto y negociación. Toma de decisiones. MÓDULO 10.-TENDENCIAS Y RETOS DE FUTURO Salud y alimentación. Alimentos funcionales. Innovación en la industria agroalimentaria. Agricultura ecológica. Sostenibilidad. Gestión
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El ROL DE RRHH; MAS ALLÁ DE RECLUTAR.
https://www.eoi.es/blogs/msoston/2013/06/11/el-rol-de-rrhh-mas-alla-de-reclutar/
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, sin importar el mercado en que se encuentren, pueda explotar las habilidades de sus empleados. El departamento de RRHH sirve de asesor en el proceso de selección, evaluación, formación, motivación, compensación, diseño de perfiles de puestos, entre otras funciones vitales dentro de la empresa que cumple
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El Área de Recursos Humanos
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/03/el-area-de-recursos-humanos/
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de la empresa ya que se encarga de buscar los mejores profesionales y gestionar todo lo relacionado con ellos. En la planificación , el área de RRHH determina la necesidad de puestos de trabajo, perfiles, funciones, responsabilidades, tipo de contrato, remuneración y tipo de proceso (interno o externo) a medio
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Master en Gestión de Empresas Agroalimentarias (Online) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/33882/master-en-gestion-de-empresas-agroalimentarias-online
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digital. MÓDULO 9.- DIRECCIÓN DE PERSONAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS Visión estratégica de la gestión de RRHH. Principales funciones, procesos y herramientas en RRHH. Comunicación, motivación, liderazgo. Conflicto y negociación. Toma de decisiones. MÓDULO 10.-TENDENCIAS Y RETOS DE FUTURO Salud
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El Departamento de RRHH como aliado
https://www.eoi.es/blogs/alfredo-fernandez-lorenzo/2015/11/23/el-departamento-de-rrhh-como-aliado/
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naturaleza respecto de la segunda. El Dpto de RRHH es quien despide, sanciona, controla, obstruye cambios, desconoce el negocio y está demasiado cerca de los intereses de la dirección. Es el enemigo interno . De hecho, cuando se pide a los trabajadores que hagan un ranking de la calidad de las funciones
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Curso de Recursos Humanos Digital (Toledo) | EOI
https://www.eoi.es/es/cursos/33970/curso-de-recursos-humanos-digital-toledo
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Juvenil. PRESENTACIÓN El programa HR DIGITAL surge con el objetivo de formar nuevos profesionales de RRHH que puedan acompañar a las organizaciones en la transformación digital y fomentar el desarrollo del talento digital dentro de la compañía. Por otro lado, se pretende dar respuesta a la necesidad
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La auditoría de RRHH: Una necesidad básica poco extendida…
https://www.eoi.es/blogs/EOIporelMundo/2016/04/15/la-auditoria-de-rrhh-una-necesidad-basica-poco-extendida/
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organizaciones este tipo de auditorías son percibidas por el equipo de RRHH más que como una oportunidad para mejorar como una amenaza o “examen” a su trabajo. Si bien es cierto que cada vez es más frecuente que con carácter anual las funciones de RRHH de las Compañías lleven a cabo la auditoría
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Evaluación del desempeño; evaluación 360º
https://www.eoi.es/blogs/bernardodominguez/2012/03/06/evaluacion-del-desempeno-evaluacion-360%C2%BA/
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Evaluación del desempeño; evaluación 360º Bernardo Dominguez Viera Evaluación del desempeño; evaluación 360º Hola a todos, En este post me gustaría abordar un aspecto que bajo mi punta de vista es de vital importancia dentro de las funciones inherentes a todo departamento de RRHH
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Gestión de Incompetentes
https://www.eoi.es/blogs/embacon/2013/03/03/gestion-de-incompetentes/
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: http://www.eoi.es/savia/video/629/gestion-de-incompetentes Tweet 2 comentarios / 03 Mar 2013 por Jimmy Mauricio Bonini Avilés embacon / Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback . | Comentarios cerrados. Bienvenido al Blog del Executive MBA Internacional en Empresas
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La ética en la formación directiva
https://www.eoi.es/blogs/embacon/2013/03/03/la-etica-en-la-formacion-directiva/
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be, que es ahí donde la ética se relaciona con el ethos de la persona. No podrán ejercer bien las funciones si no se entiende ni se asume con exactitud el significado de lo ético, siendo este el motor de las funciones de un directivo. Se debe hacer hincapié en la ética ya que esta es la esencia
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