La nueva Gerencia de Recursos Humanos

Durante muchos años el Departamento de Recursos Humanos ha sido el encargado de buscar personal cualificado para ocupar un puesto determinado, hacer cumplir un horario previamente establecido, calcular vacaciones, prestaciones y demás tareas propias, estas son tareas que en los próximos años quedaran relegadas a un segundo plano, si bien es cierto que seguirán con muchas de estas funciones, las nuevas  ocuparan el primer lugar en importancia.

Esto lo digo porque cada día las personas están adquiriendo mayor importancia para las empresas, especialmente las preparadas y con buenas capacidades, por tanto el Departamento de Recursos Humanos no solo se podrá preocupar por los intereses de la empresa (que aunque muchos lo quieran negar todavía muchos departamentos de RR.HH. funcionan así), sino que también deberá preocuparse por las necesidades e intereses de cada uno de sus empleados, tanto por su bienestar físico, mental y social, como también por su crecimiento constante como persona y como profesional.

Las empresas están cambiando el enfoque de este departamento no porque de un  momento a otro le ha interesado el bienestar de sus empleados, lo están haciendo porque se han dado cuenta de lo difícil que es encontrar y retener personal con un gran nivel competitivo y capacidades incuestionables, por eso es que cada vez será  más frecuente que la empresa le pague cursos, seminarios, diplomados e incluso Maestrías a sus empleados, con 2 objetivos: Que el empleado aplique dichos conocimientos en la empresa y el 2do y no menos importante; Retenerlo en la empresa.

También es cada día mas frecuente que las empresas le paguen seguro complementario a sus empleados, que le subsidien el almuerzo casi en su totalidad, que le faciliten el transporte, prestamos y tarjeta de crédito a bajo intereses, entre muchos otros beneficios, y cada vez surgen mas, es decir que en unos años el Departamento de Recursos Humanos tendrá como función principal hacer una empatía con cada uno de sus empleados, cuando se logre esto habrá una armonía entre empleado-empresa  y los objetivos de esta última se obtendrán con mucha más facilidad.

 


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