Política EOI

Misión

  • Formar a los profesionales, actuales y futuros, en un nuevo modelo de liderazgo colaborativo que aúne capacidad emprendedora, espíritu creativo e innovador y voluntad de cooperación.
  • Identificar y generar oportunidades de colaboración entre el sector público, el tejido empresarial y la sociedad.
  • Adelantarnos a las necesidades formativas y habilidades del profesional del futuro en un entorno global.
  • Alojar a estudiantes, preferentemente universitarios, ofreciendo un clima de convivencia, estudio y valores, promoviendo la formación cultural, científica y humanística de los colegiales.

Visión

Liderar una red de aprendizaje global que contribuya a la transformación de la economía y de la sociedad a través del desarrollo del talento y el espíritu emprendedor.

Valores

La Escuela de Organización Industrial (EOI) es el lugar de encuentro de todos aquellos profesionales, actuales y futuros, cuya labor se orienta a la economía real, a la innovación, y al servicio a la sociedad, primando el esfuerzo personal, la tolerancia, el respeto mutuo, la ética y la excelencia en el trabajo.

EOI inspira su actuación y aspira al logro de la equidad, que es el principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos en derechos y obligaciones.

Directrices en Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud laboral e Igualdad de Oportunidades

La Dirección General de EOI se compromete a:

  • Proporcionar una formación dirigida y enfocada a las necesidades del cliente, adaptando la oferta formativa a las tendencias del entorno.
  • Fomentar una sociedad innovadora, creando empresas y personas responsables, tecnológicamente avanzadas y sostenibles.
  • Alcanzar y mantener en el tiempo la satisfacción de nuestros clientes y de otras partes interesadas, teniendo en cuenta sus necesidades, requisitos y expectativas.
  • Mejorar continuamente el sistema de gestión implantado, integrando y asumiendo en las actividades y servicios de EOI los criterios básicos de calidad, de seguridad y salud, los ambientales, de responsabilidad social y de eficiencia.
  • Revisar periódicamente los cambios que se produzcan en el contexto de EOI, estableciendo acciones y recursos que permitan gestionar los riesgos y oportunidades de la organización.
  • Establecer los objetivos del Sistema de Gestión Integrado para que sean asumidos por todos los miembros de EOI.
  • Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos que se suscriban.
  • Proteger el medio ambiente, reduciendo el impacto de EOI sobre el entorno y ayudando a prevenir la contaminación.
  • Velar por la protección de la salud y bienestar de los trabajadores de EOI, garantizando un entorno y condiciones de trabajo adecuadas.
  • Establecer medidas preventivas para eliminar o minimizar los riesgos laborales, prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
  • Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.
  • Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad garantizando a las personas las mismas oportunidades de acceso, trato y desarrollo profesional.
  • Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
  • Integrar la igualdad de trato y de oportunidades en las distintas líneas de actividad de Fundación EOI.

La Dirección General de Fundación EOI desea hacer pública esta política y ponerla a disposición de las partes interesadas.

Dña. Nieves Olivera Pérez-Frade
Directora General de Fundación EOI
5 de Marzo de 2019