Igualdad, Diversidad y Conciliación
COMPROMISO DE EOI CON LA CONCILIACIÓN
Fundación EOI F.S.P., de acuerdo con sus valores, se compromete con las personas que forman parte de la organización y con la conciliación de la vida personal y profesional de estas, entendiendo conciliación como la flexibilidad ofrecida por la organización para atender las necesidades personales y familiares de las personas colaboradoras, en equilibrio con la flexibilidad aportada por estas para el logro de los objetivos de la fundación. Se compromete a la gestión de la conciliación con el objetivo de mejorar el clima y satisfacción profesional de las personas que la integran, considerando la mejora en su salud y bienestar, así como la mejora en la eficiencia y productividad en su actividad, asegurando la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad.
En concreto, EOI asume el compromiso de facilitar las medidas necesarias para la conciliación de la vida personal y profesional, tomando en consideración las necesidades y expectativas de las personas que forman parte de la organización para su diseño, comunicándolas y poniéndolas a su disposición.
Para ello, la Dirección se sirve del Modelo efr (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación MásFamilia, entendiendo que esta es una herramienta adecuada para la gestión de estas variables y su mejora continua.
COMPROMISO DE EOI CON LA IGUALDAD
En fecha 08 de febrero de 2019 se firma el primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre la Representación Legal de las personas trabajadoras y la Representación de la dirección de Fundación EOI F.S.P.
El Plan de Igualdad materializa el compromiso de EOI con la igualdad efectiva de oportunidades en todos los ámbitos de relación y actuación.
Nos comprometemos a:
- Promover la aplicación efectiva del principio de igualdad a las personas, proporcionando las mismas oportunidades de acceso, trato y desarrollo profesional.
- Favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.
- Asegurar que la gestión de personas en EOI se lleva a cabo conforme a los requisitos legales aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
- Sensibilizar, informar y formar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad.
- Establecer medidas, por encima de los mínimos legales, que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
- Garantizar, dentro del marco global del Plan de Igualdad, una atención y respuesta adecuada a cada situación individual.
EOI inspira su actuación y aspira al logro de la equidad, que es el principio que reconoce la equiparación de todos los ciudadanos y ciudadanas en derechos y obligaciones.
La equidad introduce un principio ético en la igualdad teniendo en cuenta las circunstancias individuales de cada persona, contemplando sus posibilidades y ofreciéndole oportunidades de desarrollo.
ENTIDAD FAMILIARMENTE RESPONSABLE, MODELO DE GESTIÓN EFR
Fruto del compromiso y del trabajo desarrollado en materia de igualdad, EOI ha obtenido la certificación en el modelo efr que otorga la Fundación MásFamilia.
Este sello reconoce la labor de promoción de políticas y medidas impulsadas por EOI para contribuir al bienestar y al equilibrio laboral, familiar y personal de los y las profesionales de su equipo.
EOI, EMPRESA ASOCIADA A REDI
EOI firma el convenio de adhesión como entidad asociada a REDI.
REDI es una Asociación sin ánimo de lucro cuya finalidad es promover el interés general contribuyendo a una sociedad española más respetuosa mediante el fomento de la no discriminación, igualdad de oportunidades y tolerancia a través de la promoción de la diversidad en los ámbitos empresarial y público, potenciando la visibilidad e inclusión de todas las personas con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.