Excesiva Rotación de Personal, causas y soluciones

¿Qué es la rotación de personal? Es el total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados en una organización.

Es un índice de mucha importancia para las empresas, ¿Porqué?:

Es importante destacar que la rotación tiene sus ventajas: La empresa cuenta con personal más joven, permite reemplazar al personal con bajo desempeño, el personal nuevo puede aportar ideas adquiridas en trabajos anteriores, entre otras.

El problema viene, cuando la rotación es excesiva, este es uno de los retos de la gestión de Recursos Humanos, en la actualidad.

El rango normal para las empresas es de un 4% – 5%, pero cuando este número se incrementa hasta un 20%, requiere atención inmediata ya que refleja una fuga importante de capital humano. Cuando se produce la rotación excesiva, el equipo debe hacer un análisis crítico de porqué se produce este fenómeno y tomar las medidas necesarias para frenar la situación. Las causas más comunes de rotación son:

Tomando en cuenta las causas mencionadas, la próxima interrogante es ¿Qué podemos hacer para prevenir la excesiva rotación de personal? Planificar adecuadamente el proceso de selección, definir un perfil para cada puesto de trabajo, definir una escala salarial y planes de incentivos y compensación salarial, entrenar adecuadamente y desarrollar las competencias para aquellos que supervisan otros recursos y conocer las expectativas de los empleados para alinearlas con los planes que la empresa está llevando a cabo.

A continuación les dejo con un video muy interesante sobre el tema:

 


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