¿Y si te faltan al respeto?

“Sin sentimiento de respeto, no hay forma de distinguir los hombres de las bestias”

Confucio

El Respeto 1respeto es una de las bases de la convivencia y consiste en valorar a los demás, considerar y reconocer la dignidad de cada persona como tal. Es por tanto, un derecho que todos tenemos y una obligación en nuestro comportamiento con otros. Lamentablemente, la falta de respeto es un mal muy frecuente y el ámbito profesional, proclive a situaciones estresantes, no podía ser una excepción, ni mucho menos.

De hecho, es tan habitual su carencia, que genera una preocupación especial a la hora de buscar trabajo. Según un estudio de Mercer realizado en 2011 y en 22 países, el respeto es el factor con más impacto para los candidatos a la hora de comprometerse con una empresa y, en consecuencia, la falta de respeto es una de las principales razones de desmotivación.

Ante una falta de respeto en el trabajo, caben tres reacciones:

Este ejemplo de comunicación no violenta planteada en tercer lugar, es la línea de actuación que creo más correcta. Cuando notes que un compañero te falta al respeto, sugiero seguir este esquema de comportamiento:

Evidentemente, la cosa se complica si quién te falta al respeto es tu superior. Las consecuencias de una reacción inapropiada pueden ser nefastas y, además, es difícil realizar generalizaciones dado que cada jefe y cada entorno empresarial puede ser muy diferente. Se me ocurren algunas ideas al respecto:

A lo mejor, con suerte, podemos evitar que nuestro superior sea tan poco respetuoso como el impresentable del jefe de Dilbert.

Dilbert-respeto


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