Objetivo: un nuevo concepto de empresa en España

Mesa de debate Consejeras 15, 4 de noviembre 2010

Los obstáculos que se encuentran las mujeres para acceder a los consejos de administración fue el tema de debate que abordó la Escuela de Organización Industrial este jueves de la mano de cuatro especialistas en la materia, que consiguieron fomentar un interesante debate en torno a la falta de equilibrio de representatividad en estos órganos de dirección.

Tanto Aldo Olcese, presidente de la Coalición de Creadores e Industrias de Contenidos Culturales, como Paloma Portela, vicepresidenta de CEDE, hicieron especial hincapié en el problema de la conciliación laboral y familiar, que hoy constituye un gran problema para que la mujer pueda incorporarse a estos puestos de responsabilidad. Más allá de este freno, que apareció en el debate en varias ocasiones –también en el que se generó en Twitter en torno al hashtag #consejeras15, se puso el foco en la actual configuración del poder en este país y en la estructura que domina en las empresas españolas, que aunque están tomando algunas acciones para incorporar a las mujeres en sus consejos, lo hacen más como algo artificial que como un proceso natural, según la opinión de Olcese, que por ello también apeló a la necesidad de que se imponga un nuevo concepto de empresa. “Las empresas se sienten en la necesidad de incorporar mujeres, pero no ha calado el sentimiento de hacerlo de forma natural”, afirmó.

Por esta razón, para Pascale Marcou, consultora de Catalyst, es tan importante que se recurra a las cuotas, es decir, que se obligue a las empresas a cumplir una serie de exigencias en relación al número de mujeres que deben formar parte de esos consejos de administración, como ya se está haciendo en varios países de la órbita europea, entre ellos, Francia, que acaba de aprobar una Ley en la que se obliga a las empresas cotizadas a que el 20% de los consejos sean mujeres en tres años.

Paloma Portela, además de todos argumentos, ofreció una serie de datos muy interesantes que muestran una dura realidad en torno al acceso de la mujer a los consejos. En este sentido, aseguró que sólo entre el 13 y el 15% de las mujeres están en un puesto de responsabilidad cuando el 60% de quienes concluyen una carrera son mujeres, entonces, ¿dónde se va el talento? se preguntó.


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