La gestión del talento en la era digital

El pasado 8 de febrero se celebró en la sede de EOI Madrid la sesión ‘Desayunos de Talento Digital’, un interesante punto de encuentro donde distintos profesionales de recursos humanos pudieron tomar conciencia de la importancia de la digitalización del sector y de los cambios que depara el futuro, con sus riesgos y oportunidades.

También pudimos conocer algunas novedades de gran relevancia, como nuevas plataformas de selección de empleados o avances en el fomento de las start-ups.

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La jornada comenzó con una intervención de Roberto Menéndez, del Grupo ADD, que puso de manifiesto la necesidad de estar preparados para la gran época de cambios que se avecina.

José Parra, cofundador de Lionstep, presentó la herramienta desarrollada por la compañía para seleccionar empleados de forma más sencilla y rápida, según el porcentaje de afinidad con la vacante que se necesita cubrir.

El subdirector de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Gregorio González, habló de la importancia del sector público en materia laboral y de las aplicaciones del Portal Público de Empleo.

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Tras estas intervenciones, tuvo lugar la primera mesa redonda de la mañana, moderada por Óscar Miralles, en la que se trató el tema de la búsqueda de talento en la era digital. Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, resaltó que el talento digital de IT es más difícil de encontrar, mantener y sobre todo captar.

Por su parte, Victoria Suárez, head of Community en Pangea, destacó que el talento sirve para aportar valor y hacer algo diferente. Recordó, además, la importancia de separar lo personal de lo laboral en la búsqueda de empleo cuando se usan las redes sociales.

Jesús Barroso, por su parte, nos hizo recordar el papel de las Administraciones Públicas para suplir las carencias del mercado y alfabetizar a los que no son nativos digitales mediante la formación. También hizo un llamamiento a los profesionales de IT que quieran desarrollarse laboralmente en la Administración.

En la segunda mesa redonda intervino Wolfang Most, quien aseveró que se persigue la digitalización como un fin y una oportunidad para generar nuevas oportunidades de negocio y que el cambio de lo digital no va tan rápido, ya que requiere de un plan estratégico de planificación.

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Laura Gisler (Nexian) nos recordó que las empresas demandan una rápida transformación digital y que la innovación tiene que venir también desde quienes buscan empleo. También destacó las ventajas de los MOOC como alternativas para la formación.

Guillermo Ojeda resaltó las posibilidades de las tecnologías para los recursos humanos, con software que puede implementar gestos para saber si un candidato es más idóneo para un puesto u otro.

La tercera mesa redonda se centró en el emprendimiento en las grandes empresas. Eduardo Huarte remarcó el papel de su compañía, Recreativos Franco, en el impulso a start-ups relacionadas con el sector del juego.

Luis Miguel Olivas, de Fundación Telefónica, resaltó que muchas start-ups son ahora productos de Telefónica y recordó la importancia de buscar potencial entre los mismos empleados de la empresa.

El emprendimiento social fue abordado por Emilio Froján, de Impact Hub. Froján apostó por la alianza con star-ups para atraer y retener el capital humano. Por último, Luis López, de Deloitte, afirmó su intención de que la consultora incorpore talento exterior y que sus start-ups tengan por lo menos cuatro años de recorrido.

La comunicación en la era digital centró la cuarta mesa redonda. Pablo Urquijo (Experis-Manpower) abordó la complejidad de atraer talento y recordó la importancia de la learnability o capacidad de seguir aprendiendo constantemente.

Miguel Arjona alertó de que la digitalización va a dejar sin trabajo a muchas personas del sector servicios, mientras que Judith González (Escuela de Empleabilidad) diferenció digitalización de robotización y resaltó que las profesiones con más relevancia en un futuro próximo serán las relacionadas con las matemáticas, big data y IT en general.

 

Reseña: Enrique Solé (@slanonfire)

Conoce los programas formativos en Transformación Digital que ofrece EOI. 


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