¿Por qué las mujeres crean empresas?: Razones, barreras y factores de éxito

img_00205Cuando la posible reforma laboral está en múltiples foros o posts, como el que esta semana se publicaba en los Blog de EOI  , me ha parecido muy interesante el reciente estudio de investigación Impacto de la actividad empresarial femenina en la economía española   elaborado por la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (OMEGA),  por encargo de la Fundación Banesto,    y presentado el 13 de abril de 2010.

El informe indica que la mayoría de las empresas femeninas, el 71%, crearon su organización “desde cero”, mientras que la cuarta parte heredó la compañía o la compró. Las nuevas empresas surgen sobre todo en servicios. Y es precisamente este sector, sobre todo las áreas relacionadas con turismo, asesoría y consultoría, el preferido por las mujeres para emprender. Le siguen comercio, industria y construcción.

Y ante esta noticia me han surgidos varias preguntas: ¿Por qué las mujeres crean empresas?  ¿Cuáles son los principales obstáculos? ¿Qué aspectos son claves para alcanzar el éxito?.

¿Por qué las mujeres crean empresas?

7400-18181655La idea de constituir una compañía surge por la necesidad de hacer compatible la vida laboral con la del hogar, crear empleo o la autorrealización. Su forma de establecerse es como empresaria individual o de responsabilidad limitada y la mayor parte (el 50%) se dedica al sector de servicios. El número medio de empleados  llega a cinco; tan sólo el 10% mantiene una plantilla de 10 o más trabajadores y la mitad reconoce que su cifra de negocios es de menos de 150.000 euros al año. Un 16% dice que supera esta cifra, pero que no llega al medio millón. Aunque la encuesta advierte de que un 26,6% no quiso responder esta pregunta.

¿Cuáles son los principales obstáculos?

mujer-sueldo-normal-365xXx80El 52, 5% de las mujeres consideran que la barrera  de entrada más significativa con la que se encuentran es “la carga fiscal y los impuestos” en el momento de crear su compañía. En relación a la financiación en el momento de crear su compañía el 29,6% piensa que la financiación es complicada.

Un hecho que en mi opinión es muy significativo, y que se recoge en el informe es que muchas de las mujeres empresarias antes de serlo no habían trabajado  nunca dentro de una empresa, es decir, su experiencia en el entorno de la empresa era nulo. Hasta el 65% de las mujeres empresarias no tenían experiencia previa como trabajadora, lo que nos hace pensar en una gran proporción de mujeres con un alto grado de valentía e iniciativa.

Por otra parte, la desigualdad en el reparto de las tareas domésticas, del cuidado de dependientes y la jornada laboral sigue siendo un problema para este colectivo. El 94% de las mujeres emprendedoras reconoce que también  desempeña tareas en el hogar. El informe también destaca como obstáculos las limitaciones de formación especializada, del acceso a las redes de negocios; así como la internacionalización de las empresas creadas. También es necesario mencionar que en el caso de las inmigrantes, el 80% denuncia que ha sufrido discriminación racial, mientras que un 20% apunta además la dificultad del idioma.

¿Cuáles son los aspectos para el éxito?

lideres-en-redPara alcanzar el éxito, las mujeres  encuestadas hacen alusión a la innovación, la aplicación de los avances tecnológicos, la consideración en el capital humano, la perseverancia, la motivación o la formación. Estos factores de éxito me permiten ser muy optimista sobre la vida de estas empresas creadas por mujeres, pues son sin duda los elementos claves para cualquier organización y las mujeres lo saben muy bien.

Me gustaría solamente recoger un dato que incluye el estudio Impacto de la actividad empresarial femenina en la economía española: el 69 por ciento de las empresarias aporta a la economía de sus hogares entre la mitad y la totalidad de sus ingresos.  Y, que la máxima preocupación en el trabajo de las mujeres empresarias son sus empleados y, por eso, se resisten a hacer despidos y a poner en funcionamiento Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De hecho, se descapitalizan para poder sostener la estructura de su plantilla.

Para concluir, quisiera recordar lo que estoy segura que algunas de las mujeres que han creado su empresa habrán pensado: Los triunfos empresariales nacen cuando nos atrevemos a comenzar nuestro proyecto”.

MIS FELICITACIONES A TODAS LAS MUJERES que han compartido sus visiones y experiencias de los negocios, en este Estudio.


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