Master Executive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales >>

Que buscamos al pertenecer a una Empresa?…

Saludos mis lectores,

en esta ocasión mi intervención es para expresar las necesidades del individuo al querer ser parte de una institución.

 

motivacion

Generalmente al ser parte de una empresa a primera instancia se entiende que el motor que nos mueve a ser empleados en ganar dinero, y sí en cierto modo ganar dinero nos insta a buscar un empleo y llegar a pertenecer a una institución, pero esto solo porque el dinero nos [Leer más →]


Master en Energías Renovables y Mercado Energético, Madrid >>

BIOCARBURANTES: Y de los biocarburantes avanzados en Europa, ¿qué?

En 2012, la Comisión Europea presentó una propuesta legislativa en la que se introducían varios cambios respecto a la que existía con anterioridad, que se resumen en los siguientes puntos:

– Limitación a 5 puntos porcentuales de la cuota de biocarburantes convencionales, con posibilidad de inclusión en los objetivos fijados para 2020.

– Notificación de las emisiones estimadas provocadas por el cambio indirecto del uso de la tierra.

– Fomento de los biocarburantes avanzados, contribuyendo a lograr los objetivos fijados para 2020.

Pero… ¿qué [Leer más →]


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CON EL PARO A VUELTAS

La semana pasada salió la encuesta del paro de marzo, y leyendo los titulares parecería más un diálogo de Tip y Coll que otra cosa. “Sube el paro porque baja la ocupación”, decía uno. Lógico, pensé yo. “Baja el paro pero sube en porcentaje”, decía otro. Difícil; pero a ver qué pasa. Luego empezaron las valoraciones, y como siempre unos muy satisfechos y otros muy enfadados. Algo similar sucedió tiempo atrás con las proyecciones. Mientras el Sr. Alierta, en nombre [Leer más →]


The Spanish Paradox. Musings on matters commercial and international >>

Riesgo país. Guide to Country Risk

Félix López – 25 de abril, 2015

En algún lugar debo tener uno o dos libros antiguos sobre riesgo país. No los he encontrado en una búsqueda rápida. Quería compararlos con un libro muy reciente, Guide to Country Risk, escrito por Mina Toksöz, y publicado por The Economist, y ver como había avanzado -o cambiado- este campo del conocimiento internacional. Aunque el tratamiento del riesgo país aparece en artículos y capítulos de libros sobre negocios internacionales, no abundan los libros específicamente [Leer más →]


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“– Se llevaron el oro, nos dejaron el oro”

Copio a continuación (más o menos) mi intervención del 23 de Abril en FIE 2.0, el Foro Internacional del Español, en una mesa redonda liderada por Rodrigo Miranda (gracias!) y con Cecilia Denis y Fernando Botella de contertulios. Mi charla se basaba en dos ideas muy concretas: 1. El Castellano es propiedad de los 500 […]


Antonio Fontanini >>

“– Se llevaron el oro, nos dejaron el oro”

Copio a continuación (más o menos) mi intervención del 23 de Abril en FIE 2.0, el Foro Internacional del Español, en una mesa redonda liderada por Rodrigo Miranda (gracias!) y con Cecilia Denis y Fernando Botella de contertulios.

Mi charla se basaba en dos ideas muy concretas:
1. El Castellano es propiedad de los 500 millones de Castellano hablantes, siendo México, EEUU y Colombia sus 3 principales comunidades: tenemos que hacer tribu con ellos, abrir las [Leer más →]


Master en Energías Renovables y Mercado Energético, Madrid >>

Biocombustibles a partir de microalgas

Nos enfrentamos al agotamiento de los recursos fósiles en todo el mundo y a un gran incremento de las emisiones de gases de efecto invernadero GEI debido a la combustión de dichos combustibles. Por ello, la Unión Europea ha adoptado fuertes medidas en el fomento y producción de biocombustibles sostenibles. Los programas que se están llevando a cabo para ello, no sólo tienen el objetivo de limitar la extracción de fuentes fósiles, sino que se pretende realizar una [Leer más →]


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Los salarios de los ejecutivos

Supongo que todos nos hemos sorprendido con la iniciativa de Dan Price, creador y CEO de Gravity Pavements, que ha planteado un salario mínimo para todos sus empleados de 70.000 $, y para financiarlo se ha rebajado el sueldo de un millón de dólares al año a esa cifra mínima a la vez que dedicará un importante anticipo de los beneficios del año. Esta medida implica que 70 de los 120 trabajadores de la compañía verán incrementados sus salarios, [Leer más →]


Fernando Bayón, Director General de EOI >>

Cómo ha cambiado el concepto de liderazgo

Ejercer como líder es una cosa y ejercer el liderazgo otra diferente. Posiblemente en esta evolución se encuentra la transformación que han surgido en las últimas décadas los criterios y los conceptos el liderazgo.

Tradicionalmente se considera líder a la persona que “es capaz de influir en el comportamiento de los demás”. Ésta es la definición más clásica y más utilizada desde las teorías conductistas (fundamentalmente Mac Gregor) hasta la revolución conceptual de los 80.

Econom’a[Leer más →]


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Competencias del Talento Humano en una Nueva Economia

talento_vacanteA medida el mundo cambia y la nueva economía global avanza las organizaciones se desarrollan cada vez más, con una clara tendencia hacia la unificación de principios y de formas de hacer negocios. Los procesos productivos, las acciones comerciales, la planificación financiera y otros factores son similares en las diferentes empresas, pertenezcan o no al mismo sector o al mismo país. En la actualidad, y por este motivo, es posible que una organización implante en otra un [Leer más →]


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Importancia del departamento de RRHH en una empresa

El departamento de Recursos Humanos es vital para toda organización (sea una empresa pequeña, mediana o grande, en la mayoría de los casos las empresas pequeñas o medianas no cuentan con un departamento de RRHH como tal, sino más bien que tienen una persona que realiza todas las actividades que le pertenecen a dicho departamento. Es muy importante que siempre estén trabajando personas que estén capacitadas y que tengan los conocimientos adecuados para realizar un buen rol de la gestión [Leer más →]


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DISOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA

Parte del ciclo de trabajo de un empleado es la salida de éste de la compañía, ya sea por qué renunció de manera voluntaria o por qué fue despedido, su salida genera bastante trabajo para el área de Recursos Humanos.

Este tipo de proceso inicia cuando se aplica algunos de estos conceptos: despido, desahucio y/o dimisión. A mi entender es muy importante evaluar y conocer tanto el empleador como el empleado cuáles son los tipos de salidas sus causas y consecuencias.

Términos [Leer más →]


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Offshoring para la competitividad

Luego del estudio del módulo y el enriquecimiento con las participaciones del curso, considero muy importante ahondar en el OffShoring ya que permite el espacio para contratar bienes y servicios de un país a otro sobre todo para reducir costos en mano de obra.

Es fundamental este tipo de estrategias para ser competitivos, en un país como España, en momento de crisis, es una buena alternativa para las empresas de servicios, subcontratar personal [Leer más →]


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La gestión y desarrollo del talento. Beneficios para la empresa y para el empleado

La gestión y desarrollo de talentos es beneficioso tanto para la empresa como para el individuo o empleado. Un empleado con talento sin vacilación puede ayudar a una organización, pero a través del tiempo, si ese talento no está bien administrado y desarrollado, el trabajo le puede comenzar a parecer rutinario y vacío al empleado y podría entonces buscar otro. Sin embargo, si lo desarrollas para hacerlo crecer con el tiempo, el empleado puede sentirse consentido y agradecido, y seguirá [Leer más →]


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Una cuestión de supervivencia

Con este post me estreno como bloguero por lo que pido cierta indulgencia a mi futura audiencia.

Quiero enfocar este blog que la Escuela de Organización Industrial (EOI) pone a mi disposición, para tratar temas relacionados con la economía, las finanzas, el contexto y las diversas estrategias que las empresas y los emprendedores pueden adoptar en función de las circunstancias de cada momento.

Para comenzar quiero hablar, de forma muy genérica, sobre la situación actual del ámbito en el [Leer más →]


"Dime y olvidaré, muéstrame y recordaré, déjame participar y entenderé" Confucio >>

Realidad y futuro de nuestras ciudades

Según el informe World Urbanitation Prospects del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DESA), actualmente un 54% de la población mundial (3.900 millones de personas) vive en áreas urbanas, estimándose que en 2050 la población urbana representará un 66% del total (alrededor de 6.300 millones).

El informe señala que en la actualidad, existen más de 28 mega-ciudades en el mundo con más de 10 millones de habitantes. En 2030, el número total de mega-ciudades [Leer más →]


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Shiller, Tobin y el “This Time is Different”: analizando las valoraciones bursátiles estadounidenses usando la regla del 0,20

Javier López Bernardo – 23 de Abril, 2015

Robert Shiller, profesor de economía de la universidad de Yale (y premio Nobel en 2013), acaba de publicar la tercera edición de su libro Irrational Exuberance. Aparte de ser un libro entretenido y altamente recomendable, lo más importante de su publicación no es el libro per se, sino el momento de su publicación: la primera edición se publicó en el año 2000 justo antes del estallido de la burbuja de las punto.com y [Leer más →]


Máster en Ingeniería y Gestión Medioambiental, Madrid >>

Prevención 10/25. Herramienta PRL

El objetivo del programa es prestar asistencia en materia de prevención a empresas de hasta 25 trabajadores La Seguridad Social compensará al INSHT con más de 1,5M de euros por la encomienda de gestión de Prevencion10.es Prevencion10.es es una herramienta … Sigue leyendo


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La formación: ¿Cómo te gusta más?

El personal de la organización debe de estar preparado para realizar sus tareas de la mejor manera posible y la organización es responsable de proveerle todas las herramientas necesarias para su realización. El proceso de formación en la Gestión Humana es una de ellas. Una que considero extremadamente importante, pues si no nos formamos, estudiamos, aprendemos; no crecemos, no progresamos y la organización se mantiene en un limbo que poco a poco desenlazara en el fracaso.

Y entonces, ¿Cómo nos [Leer más →]



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