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EL TELEGRAFO

Ecuador, sábado 19 de abril del 2014

La empresa textil de su padre forjó a Gustavo Moscoso El creativo cuencano admira a Coco Chanel, Giancarlo Ferré, y Gianni Versace. Afirma que la moda no es solo para mujeres

La empresa textil de su padre forjó a Gustavo Moscoso

Gerónimo Altamirano / Guayaquil

Desde pequeño siempre tuvo la visión de conquistar el mundo y convertirse en alguien importante. Sabía que desde la gran hacienda en la que pasaba sus [Leer más →]


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CSR in SMEs: Implaser, a Spanish Successful Case

Implaser is a small enterprise which sells safety signs and industrial adhesives.  Implaser’s factory is located in Alfajarín (Zaragoza); however, its market covers the entire national territory. Moreover, since 2010, they commercialize their products in more than 20 countries in Latin America, Europe and Asia. Implaser was established in 1999 as a Limited Liability Partnership [...]


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Innovation and CSR: Two Drivers for SMEs Success

Innovation in a business context can be understood as the process which transforms new ideas into new values for customers. In the past, innovation was not considered a key aspect in companies’ strategy; as they focus all their efforts on providing products and services assuring its quality in order to maintain their position in the [...]


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Importancia de la Gestion de los Recursos Humanos

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

La importancia [Leer más →]


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Towards a Low Carbon Transition: Review of European Renewable Energy Targets

Background In November 2010, the European Commission adopted its actual Energy Strategy, which, together with the EU Climate and Energy Package of 2009, defined the energy priorities for 2020 and set long-term actions to be taken. The main objectives of the strategy were set in 2009 and consist of reducing GHG emissions by 20% compared [...]


Marta Gómez Manchón >>

Towards a Low Carbon Transition: Review of European Renewable Energy Targets

Background

In November 2010, the European Commission adopted its actual Energy Strategy, which, together with the EU Climate and Energy Package of 2009, defined the energy priorities for 2020 and set long-term actions to be taken. The main objectives of the strategy were set in 2009 and consist of reducing GHG emissions by 20% compared to 1990 levels, increasing the share of renewable energy to 20% and improving 20% energy efficiency (European Commission, 2011). These decisions have been taken in a [Leer más →]


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LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH)

 

La Gestión de Recursos Humanos es la que se encarga de administrar cada recurso humano que conforma una organización, de forma que sea una relación de mutuo beneficio entre la organización y el personal.

 

El departamento de Recursos Humanos como cualquier otro departamento posee sus propias metas, las cuales dependerán de los objetivos de la empresa que bien pueden ser corporativos, humanos, sociales, entre otros.  Esta dirección ocupa una [Leer más →]


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Tendencias de la Gestión de Recursos Humanos

En los próximos años, el personal de la empresa será conocido con el nombre de Capital Humano, la razón es que el ser humano ha dejado de ser un recurso más dentro de la organización y se ha convertido en un generador de riqueza igual o más importante que el recurso financiero, lo cual ha permitido cambios que van desde nuevas formas de reclutamiento, estilos de trabajo, formas de compensación hasta nuevas profesiones.

Medios tradicionales de reclutamiento como lanzar un anuncio [Leer más →]


Antonio Fontanini >>

Para presentar como Lawrence Lessig, Nancy Duarte y Garr Reynolds

Mi compadre Ramiro Casó cada día escribe mejor: sobre los blogueros profesionales tiene que tener el mismo efecto que tenía sobre mi Bob Dilan cuando escuchaba sus canciones en mis años mozos: “Esta canción debería haberla escrito yo!”.

Os dejo su último post: Las tres cosas que aprendí de Lawrence Lessig

Va sobre su admiración para este profesorón que ha introducido una nueva manera de compartir derechos en el mundo digital, creando Creative Commons [Leer más →]


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La responsabilidad social empresarial….un compromiso mundial…


 

 

Mucho se habla en la actualidad sobre el tema de Responsabilidad Social, tanto a nivel nacional como internacional,…Pero nos hemos preguntado que es Responsabilidad Social?

Que implica?

Cual es su alcance?

Cual es realmente el compromiso?

 

Según el libro verde de la Comisión de las comunidades europeas con sede en
Bruselas, para fomentar un marco en Europa sobre la responsabilidad social de
las empresas, responsabilidad social es:

 

“La integración voluntaria por parte de las empresas, de [Leer más →]


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Función del Departamento de Recursos Humanos.

Toda organización cuenta con una serie de recursos los cuales le permiten llevar a cabo su actividad. Los rápidos y constantes cambios, los mercados competitivos y los clientes cada vez más exigentes obligan a que las empresas de hoy salgan de la gestión tradicional y busquen entre sus recursos cual les permite obtener una ventaja competitiva.  El capital humano ha demostrado ser en estos tiempos una mina de oro para las empresas, que si se gestiona correctamente puede llegar a [Leer más →]


Álvaro Gili Pozo >>

La excelencia operativa en Singapore Airlines (SIA)

La principal propuesta de valor de SIA son las personas. La excelencia en el servicio a las personas es el valor fundamental de esta aerolínea.

Todo el enfoque que da la compañía se fundamenta en dar el mejor servicio posible, superando a la competencia ayudados de innovaciones tecnológicas que les permita mejorar la experiencia evitando la estandarización completa del proceso, manteniendo siempre una cierta diferenciación.

SIA se posiciona como una marca de prestigio. [Leer más →]


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IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

El éxito de una empresa va depender de una administración adecuada y en la actualidad la preparación requerida para llevar este tipo de administración va depender de que las personas seleccionadas para desempeñar esta función cuenten con las habilidades adecuadas para los diferentes puestos de la empresa. Por esto es tan importante la presencia de un departamento de recursos humanos en una empresa ya que su función abarca todo esto (Reclutamiento y selección, inducción, capacitación, remuneraciones, motivación y clima [Leer más →]


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Las funciones de Recursos Humanos en la Gestión del Talento

El departamento de Recursos Humanos no debe considerarse simplemente como un departamento adicional dentro de la empresa, limitado a contratar personas y pagarles el salario correspondiente. Este departamento constituye una pieza clave dentro de la organización, ya que es el responsable de la gestión de las personas en todo el vasto sentido de la palabra gestión, incluyendo detalles que podrían parecer tan diminutos e insignificantes, pero que posee un gran valor para [Leer más →]


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Importancia de la gestión de recursos humanos en la empresa actual

En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de nuestros recursos humanos. Esta realidad necesita de respuestas empresariales adecuadas que posibiliten la supervivencia de las empresas, y la logística trata de responder a las necesidades de este nuevo entorno. .

La organización de recursos humanos diagnostica y mejora la función de su
Área para aportar servicios a la empresa. Crea un proceso que asegura [Leer más →]


Máster en Ingeniería y Gestión Medioambiental, Madrid >>

Huella de Carbono: Presente y Futuro

La adaptación y mitigación del cambio climático está en el centro de todas las políticas estratégicas europeas, cimentadas en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Siguiendo este propósito, el pasado 14 de marzo en España se … Sigue leyendo


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Recursos Humanos, la cura o la enfermedad

En los últimos anos el área de recursos humanos ha sido protagonista primordial en el desempeño y funcionamiento de una empresa. Los gestores de recursos humanos son los empoderados y encargados de que un empleado se encuentre en las mejores condiciones de acuerdo a las políticas de la organización y cumpliendo con los estamentos del estado.

Tomando en cuenta el papel de preponderancia que juega dicha área nos preguntamos entonces cual debe ser la posición de RRHH o Recursos Humanos, la [Leer más →]