Fernando Bayón, Director General de EOI >>

Tendencias Top del Management

Ya en los 70 se adoptó el término management de manera más o menos universal para definir la gestión profesional de las empresas. Los directores se convirtieron de la noche a la mañana en managers. A partir de ahí, y a modo de vasos comunicantes, surgió la cultura del management que iba adoptando estilos, métodos, técnicas y habilidades no sólo impuestas por el momento y el entorno sino por las interrelaciones. Un próximo mundo global surgía poco a poco…

Transcurridos 40 [Leer más →]


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La Gestión Humana Basadas en competencias. ¿Qué incidencias tiene para el logro de los objetivos de la organización?

La Gestión Humana Basadas en competencias. ¿Qué incidencias tiene para el logro de los objetivos de la organización?

Gestion humana

Antes de hablar de los diferentes procesos de gestión humana, aplicación y la incidencia que puede tener esta en el logro de los objetivos de la organización, es importante conocer los conceptos de competencias y gestión humana.

Según Chiavenato (2009): la gestión del talento humano es “el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir [Leer más →]


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Gestión del Talento Humano

Uno de los aspectos que están comenzando a diferenciar las compañías es la forma como están gestionando su talento humano, ya que están viendo que es allí donde realmente van a tener un recurso creativo ilimitado. Adjunto resumo 6 acciones que se deberían tener en cuenta en la gestión del talento humano:

Innovación: antes las empresas se enfocaban en productividad y eficiencia pero ahora grandes empresas como Google y Apple se enfocan en crear los espacios para desarrollar la creatividad que [Leer más →]


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Una herramienta poderosa

En este post quisiera presentarles una metodología que está siendo implementada en mi organización y cuyos resultados han sido realmente impactantes, su nombre es “Oz Principle”. Su concepto básico es en una primera etapa promover un pensamiento denominado “Por encima de la línea”, donde se motiva a no concentrarse en el problema ni en la búsqueda de culpables, sino en el enfoque de buscar soluciones y mostrar siempre una actitud positiva y de colaboración. En una segunda etapa se enfoca [Leer más →]


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CÓMO ENFRENTARSE A LA GENTE TÓXICA Y ABUSONA DE LA OFICINA

Una persona le da un puñetazo a otra en la oficina

Ya saben de quiénes estamos hablando. De ese colega de trabajo que parece tener una nube de negatividad no solo sobre su cabeza, sino alrededor de sí mismo; o aquel otro al que le causa satisfacción causar problemas o enojar a los demás.

Hablamos de gente que añade estrés a cualquier situación: hablamos de la gente tóxica. Y al igual que los abusones de oficina, son difíciles [Leer más →]


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El mejor discurso para trabajadores

Discurso de despedida del Presidente de Coca Cola (Muy corto y excelente):

El discurso más corto… por Bryan Dyson. Lo dijo al dejar el cargo de Presidente de Coca Cola.

“Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire”. Estas son: Tu Trabajo, – Tu Familia, – Tu Salud, -Tus Amigos, y – Tu Vida Espiritual, y tú las mantienes todas éstas en aire. Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota [Leer más →]


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9 retos de los profesionales de Recursos Humanos para el 2015

Como suele ser habitual, el final de un año y comienzo de uno nuevo suele traer aparejado artículos sobre las nuevas tendencias o nuevos retos que se avecinan en una determinada área profesional. Queremos compartir con todos vosotros los retos y cambios que pensamos se presentarán para las pequeñas y medianas empresas, a lo largo de este recién estrenado 2015 en la el área de Recursos Humanos:
1. La búsqueda y atracción de talento se convertirá en una de las principales [Leer más →]


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La importancia del sistema bancario en la sombra

Félix López – 30 de marzo, 2015

Stanley Fischer, Vice Chairman del Board of Governors de la Reserva Federal se acercó por Frankfurt la semana pasada y ofreció una conferencia dentro del programa organizado por el Bundesbank y el Ministerio de Hacienda alemán para tratar sobre asuntos regulatorios y su incidencia en la estabilidad del sistema financiero y la deuda.

The Importance of the Nonbank Financial Sector es un documento muy pedagógico. No creemos que Mr. Fischer tuviera en mente como auditorio los [Leer más →]


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Buen ambiente laboral genera productividad

Un jefe propositivo, un espacio agradable, condiciones laborales estables y actitud, sus ingredientes.

Para toda compañía o jefe de departamento de Recursos Humanos no es un secreto que un buen ambiente laboral, responsable, dinámico, respetuoso y agradable pone la pauta para que la productividad se aumente y la calidad del trabajo se haga visible.
De allí que un clima laboral acorde con las necesidades de sus empleadores y empleados debe responder a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, [Leer más →]


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El trabajo ya no es un lugar, es un estado mental

Para ganar la batalla del talento en la próxima década, los directivos tienen que comprender la transformación experimentada por el mundo laboral.

Las compañías punteras que han comprendido esta tendencia están cambiando hacia formas de trabajo más colaborativas y móviles, basadas en tecnología y relaciones sociales en red. Esta es la principal conclusión de la segunda edición del estudio “Retos y Soluciones en RRHH” publicado por ADP en colaboración con CorporateLeaders.

El informe subtitulado como “Comprometer y capacitar empleados en el nuevo [Leer más →]


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‘No Más Tickets’, una empresa que te libera de los tickets, ahorrando dinero y coste medioambiental

El emprendimiento es una actitud que marca las decisiones que se toman en la vida. Es el caso de Daniel Herráiz, un conquense que teniendo un trabajo estable, decidió apostar al todo o nada y dejarlo todo para embarcarse en una auténtica aventura emprendedora: impulsar, junto a sus socios, su propia empresa ‘No más tickets’. Inició su andadura hace un par de años y consiste en una empresa-aplicación que aloja los tickets de compra de sus clientes para su almacenamiento [Leer más →]


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Recursos Humanos/Compensación y beneficios

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La administración de las Compensaciones y Beneficios en una organización forma parte de la gestión y la estrategia de los Recursos Humanos; estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos [Leer más →]


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Cambio real de las Relaciones Industriales hacia la Gestión del Talento Humano en Latinoamérica.

Palabras Clave: Gestión del cambio, evolución organizacional, recursos fundamentales, responsabilidad social empresarial, capital humano, millennials.

 

La pregunta es, el Latinoamérica realmente se ha dado en la mayoría de las organizaciones el cambio de mentalidad para dejar de ver a las personas como un recurso más reemplazable con facilidad, administrable como cualquier maquinaria u otra clase de recurso?

Las relaciones industriales fueron en su momento la respuesta para atender las necesidades de las organizaciones que en su mayoría se dedicaban a la producción [Leer más →]


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Ahora, Telefónica

Con la excusa de reducir deuda, Telefónica acaba de anunciar que ha alcanzado un acuerdo para vender la británica O2 por aproximadamente 14.000 M €. Es  la misma que adquirió hace apenas diez años por 26.100 M €; si bien las cifras no son enteramente comparables porque entre medias se ha deshecho de las operaciones de O2 en Irlanda  por 850 M € y aún conserva las de Alemania, cuya capitalización ronda los 9.000 M €. Haciendo cuentas, no es [Leer más →]


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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ETICO

La actuación del líder influye directamente en la formación de la cultura empresarial. Actuando de forma ética logrará forjar una cultura dominada por la confianza, el sentido de la responsabilidad y el respeto hacia las demás personas. Una cultura en la que se premie el trabajo y la innovación, y en la que no se admitan comportamientos inmorales. Se creará entonces un ambiente de trabajo exigente a la par que humano y cálido.

Al comprometerse a ejercer un liderazgo ético, el [Leer más →]


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El rol estratégico de los directores de recursos humanos

El rol del profesional de RRHH se ha ido transformando, dotando a las organizaciones de personas creativas, inteligentes, que aprenden y que dinamizan los recursos, creando de esta forma valor para la empresa y llevándola hacia la excelencia y el éxito.

Esta gestión de RRHH desempeña un papel integral en el éxito de las organizaciones, creando un ambiente de trabajo en el que las personas deben sentirse motivadas, capacitadas, para lo cual deben ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados, participación [Leer más →]


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RR HH: uno

La gestión de recursos humanos es una de las actividades dentro de una organización que más beneficios aportan para la buena salud de la empresa o institución y el mantenimiento y la estabilidad del mejor clima laboral. Este departamento trabajará arduamente para fruto de su trabajo se incremente un buen porcentaje el cumplimiento de metas y estrategias empresariales e institucionales. Es el aliado de la alta dirección, que en conjunto con los otros departamentos hará que se corone de éxitos [Leer más →]


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Economia Colaborativa.

Nos encontramos frente a un concepto transformado, enriquecido, que hace una gran diferencia: el intercambio que antes estaba limitado al entorno geográfico y círculo social más próximo, se produce ahora gracias a la tecnología (Internet y múltiples dispositivos), a plataformas facilitadoras (marketplaces), que permiten acceder a recursos mediante la conexión en cualquier momento y lugar entre personas –conocidas o perfectos extraños–, entre vecinos o ciudadanos que viven en diferentes ciudades del mundo; entre particulares y empresas.

Existe la creencia de que [Leer más →]


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Uso de aplicaciones moviles en destinos turisticos.

“El golf es un deporte de precisión cuyo objetivo es introducir una bola en los hoyos que están distribuidos en el campo con el menor número de golpes, utilizando para cada tipo de golpe uno de entre un conjunto de palos ligeramente diferentes entre sí, ya que la cabeza del palo tiene grados distintos al igual que las varillas tienen longitudes distintas. A menor número de grados, mayor longitud de la varilla y por lo tanto más distancia. [Leer más →]


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ASTURPLAYAS

ASTURPLAYAS

ASTUR

 

Mobile App

Es una aplicación que nos permite obtener datos especificos del conjunto de todas las playas espectaculares de Austrias. A traves de esta aplicación pordemos obtener las siguientes informaciones:

GALERÍA DE IMÁGENES

La app comienza con una galería con fotografías de alta calidad de las playas más espectaculares de Asturias.

RUTA A CADA PLAYA

Puedes ver todas las playas en un mapa y también las rutas [Leer más →]