Nuevos tiempos: De Davos a la gestión del talento sostenible

Cuando miramos a nuestro alrededor, comprobamos que el mundo es cambiante y que tenemos que tener capacidad de anticipación para los nuevos retos. Esta necesidad se ha puesto de manifiesto en Davos 2012 . Para conseguirlo es clave aprovechar el talento de mujeres y hombres, de forma que genere valor sostenible.

Precisamente, la diversidad en el talento de las personas lo acabo de comprobar hace unos días. He impartido una clase a un grupo de mujeres que están cursando un Programa de Desarrollo Directivas para Predirectivas, en EOI. Plantee un ejercicio que trataba de la resolución  de un Caso Práctico de un Plan de Igualdad, una de las medidas importantes para de Responsabilidad Social Empresarial. En el debate en torno a los Planes de Igualdad pude comprobar como las alumnas mostraron un gran talento que favoreció el enriquecimiento y creatividad de ideas innovadoras para la resolución del Caso.

Tras esta clase, y cuando regresé a mi casa aproveché para leer una noticia sobre la Cumbre de Davos que en esta edición ha estado dedicada a “The Great Transformation: Shaping New Models” donde temas como Cambio climático, una población de 7.000 millones de personas o los cambios en las finanzas,han sido objeto de análisis.

Mientras leía esta noticia de Davos y veía el video Women as the Way Forward , me vino a la memoria el recuerdo de la clase con las predirectivas encontrando puntos en común entre ellos. En ambos casos se facilita espacios para generar ideas innovadoras. Si bien, en Davos se trata de dar soluciones sostenibles a los grandes problemas globales, y, en las clases avanzar en la igualdad de género, que es  un tema local para cada empresa.

En conclusión, podemos afirmar que estamos en una época, donde más que nunca el término acuñado por Akio Morita glocality “piensa globalmente y actúa localmentees una realidad y para ello la gestión del talento, resulta imprescindible.

 


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