Mujeres Predirectivas: Creatividad, Talento y Liderazgo

woman with thought bubble on chalk board

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El próximo miércoles 2 de marzo se inicia una 6 edición del Programa Desarrollo para Predirectivas 2016, en cual vengo impartiendo la asignatura de Planes de Igualdad y soy coach. Todas estas  mujeres profesionales tienen un denominar común, quieren poner de relieve y hacer visible su creatividad, talento y liderazgo.

En estos años he podido comprobar los cambios experimentados en los perfiles de las alumnas, a veces las evoluciones pueden pasar desapercibidas, pero yo que tengo el privilegio de dialogar con ellas en torno a la igualdad de género y además del espacio emocional que se experimenta en las sesiones de coaching, lo que me ofrece la oportunidad de un conocimiento más profundo de sus sueños para su trayectoria profesional.

Entre las fortalezas que observo se encuentra la creatividad, sobre ésta, Edith Wharton, afirmaba la creatividad no consiste en una nueva manera, sino en una nueva visión. Pues bien las mujeres que he conocido en este Programa de EOI, son conscientes que el mundo empresarial necesita incorporar nuevas visiones en los negocios. Sin embargo, tenemos que señalar que muchas empresas prefieren optimizar procesos que ya funcionan,  antes que aventurarse a nuevas innovaciones. Pues bien, las mujeres están preparadas para llevar a cabo estas innovaciones gracias a que combinan de manera óptima los cinco elementos de creatividad: emociones, razón, acción, contexto- equipos y el ciclo empresarial cada vez más tecnológico.

creativityEn cuanto al talento, entendido como la habilidad que un profesional tiene para el desempeño de una actividad en comparación con los demás y que le permite obtener resultados excepcionales. Me viene a la mente lo manifestado por Michelle Bachelet : la fortaleza de las mujeres, la tenacidad de las mujeres, y la sabiduría de las mujeres son el recurso más desaprovechado de la humanidad. El desafío consiste en mostrar cómo este recurso (talento) puede ser utilizado de una manera efectiva que nos beneficie a todos y a todas”.  Estas predirectivas cada vez son más conscientes de su talento y hablo con conocimiento real, he tenido en mis clases múltiples ejemplos del talento femenino que se supera año tras año en las ediciones en las que vengo siendo profesora.

Finalmente, el liderazgo este es un tema recurrente, no es ninguna novedad que necesitamos nuevos líderes tanto hombres como mujeres para tiempos de incertidumbre. En este sentido, las alumnas cada año tienen, si se me permite, más madera de líderes, en las sesiones de coaching puedo comprobar como ellas son capaces de integrar en su liderazgo la inteligencia emocional. Pues la inteligencia emocional conlleva cuatro dominios genéricos: la autoconciencia, la autogestión, la conciencia social y la gestión de las relaciones. Las competencias laborales adquiridas que distinguen a los líderes de mayor éxito se basan en esas capacidades básicas. Y estas predirectivas me recuerdan a lo proclamado Sheryl Sanberg “ leadership is about making other better as a result of your presence and making sure that impact lasts in your absence”

En conclusión, estoy segura  que en esta nueva edición las alumnas evidenciarán lo señalado por Rita Levi-Montalcini : “No temas a las dificultades. Lo mejor surge de ellas”. Ellas no temen las dificultades hacen frente a ellas y muestran todo su potencial.

Doy la bienvenida a estas mujeres predirectivas … Nos vemos el día 4 de marzo


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