Mujeres, cuotas e igualdad

Este post debería llevar como subtítulo “Un tema recurrente”. Llevo muchos años analizando los múltiples estudios, opiniones o debates, etc. que hacen referencia a mujeres, igualdad y las cuotas en los consejos de administración de las empresas. Tema que, en los últimos días, ha vuelto a estar presente en los medios de comunicación (TV, radio, prensa escrita, blogs,…), y todo ello porque el pasado 23 de octubre aparecía la noticia: Bruselas paraliza la imposición de un 40% de mujeres en los consejos. Todo ello a pesar que la vicepresidenta de la Comisión, Viviane Reding, había apostado este año 2012 por una directiva que pretendía impone una representación femenina de al menos el 40% en los consejos de administración delas grandes empresas.

Sin embargo, como muchas de las cuestiones de la UE, aquí también existen posiciones encontradas. Así se posicionaron en contra países como Reino Unido o Países Bajos y otros a favor como Francia o Bélgica.

No obstante, lo verdaderamente interesante es preguntarse por qué el tema de las cuotas es tan recurrente. Tal vez la explicación haya que buscarla en los datos de la Comisión Europea que muestran que en las empresas europeas tan sólo el 13,7% de los directivos pertenecen al género femenino, es decir, poco más de una mujer por cada 10 directores.

El objeto de esta iniciativa era estandarizar el sistema de cuotas y aplicarlo a los 27 países miembros de la UE, dada la heterogeneidad que entre ellos existe. Así encontramos:

En Suecia y Finlandia más del 25% de los consejeros de administración de las grandes empresas son mujeres. Mientras en el Reino Unido se considera satisfecho con la marcha del plan fijado para alcanzar, paulatina y voluntariamente, en 2015 el 25% de presencia femenina en los consejos de las cien mayores empresas cotizadas en la Bolsa de Londres. Malta, Hungría y Letonia cuentan con ínfimos porcentajes de presencia femenina en altos puestos de dirección (3%, 5,3% y 5,7% respectivamente). En España, la ley de igualdad efectiva fija un objetivo de paridad en 2015. Pero es solo una recomendación. Las empresas “procurarán incluir en su consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada”. Esta situación dificulta que las empresas que operan en más de un país de la comunidad europea, como es el caso de muchas de ellas, se enfrenten a dificultades a la hora de determinar a los ejecutivos que deben componer su equipo directivo.

Los que se encuentran a favor de incrementar la presencia de mujeres en los consejos de administración, argumentan su propuesta en estudios que demuestran que en las empresas en donde existe un equilibrio entre directivos/as masculinos y femeninas, obtienen mejores resultados, que las mujeres se enfrentan a un ‘techo de cristal’ que impide su progresión hacia la cumbre de las empresa.

También hay opiniones en contra  de las cuotas:

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Y en medio de esta polémica se acaba de presentar el Top de las 100 mujeres lideres en España. Y esta es una buena noticia sobre todo para las galardonadas. También es interesante consultar el I Estudio Cuantitativo de Mujeres Directivas en España realizado por Schober PDM Iberia.

Para finalizar, como mujer quizás debería manifestar mi opinión, pero siento decir que en estos temas me la reservo, pues considero que cada mujer tiene su propia visión y experiencia, que estará basada en la educación recibida, su familia, el entorno social y cultural, el desarrollo profesional…Solamente quiero recurrir a los clásicos y a la famosa frase: “Todo depende del color del cristal con que se mire” y aquí también hay contradicción puesto que muchos la atribuyen a Pedro Calderón de la Barca, y otros la otorgan a William Sahkespeare.


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