La Diversidad en las empresas: Apuesta necesaria

La gestión de la diversidad en las empresas siempre me ha interesado. El pasado 5 de noviembre me invitaron a la Jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. Los diferentes ponentes destacaron la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones.

La diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional, LGTB, discapacidad, me resulta fundamental porque considero que el mundo actual es diverso con lo cual las empresas deben adoptar la diversidad como parte su estrategia de negocio.

Así lo puso de manifiesto Silvia Lázaro Directora Lázaro, Directora de Comunicación Interna y Responsabilidad Corporativa del Empleado de Ferrovial que manifestó: “la gestión de la diversidad de género es un asunto de “eficiencia empresarial, en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad”. También Katia Muñoz, Recursos Humanos de Indra, indicó que el hecho de que el 60% de las ventas y profesionales de la compañía están fuera de España, con actividad en 128 países, por lo que “la gestión de la diversidad étnica y cultural es crucial”. Por su parte Pilar Elegido, Directora de RR.HH. y Coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, indicó que existen objetivos regionales y por país de esta empresa multinacional vinculados al cumplimiento de requisitos de diversidad en proveedores, socios, clientes y herramientas de comunicación interna y externa.

Gabriel Fernández, Director General de Alares,  señaló que  la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido “crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones”.  En la misma dirección María José Sobrinos, Directora de RR.HH. y Diversidad de Accenture España,  apuntó sobre la diversidad LGTB mencionó que el punto crítico es “dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno”.

Tras esta jornada he reflexionado bastante sobre la importancia de la diversidad en las organizaciones sobre todo porque en mis clases de diversidad  de género, intento ampliar ésta al resto de formas de diversidad. Sin embargo, considero que aún es necesario seguir trabajando en cómo gestionar la diversidad. Porque aunque parece existir unanimidad que la diversidad  puede ofrecer nuevas oportunidades de negocio, y ayuda a la apertura a nuevos mercados, la mayoría de las empresas aún son conservadoras. En este sentido, como se señala en un magnífico post dentro del blog  Diversidad Corporativa Parece que reconocemos y “toleramos” la diversidad, pero aún nos cuesta integrar la diferencia…”. Comparto totalmente esta idea: qué el mundo es diverso es evidente y las empresas deberán ser diversas es una necesidad.


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