Año 2018: las mujeres son protagonistas

imagesca3j63uvEste año 2018 del que apenas lleva unos días, los distintos medios de comunicación: prensa, televisión, radio y por supuesto redes sociales, se están haciendo eco de diferentes temas que afectan a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Como mujer y profesora que imparto formación en igualdad de oportunidades y elaboración de Planes de Igualdad para distintas empresas y organización, he considerado oportuno establecer un breve análisis de los principales acontecimientos en torno a la igualdad de género.

1.- Comenzamos por la gala de los Globos de Oro, que se celebró el pasado 7 de enero de 2018 en Los Ángeles, el negro se convirtió en el guiño silencioso (#metoo) en señal de protesta contra los abusos sexuales en Hollywood. Un movimiento que forma parte de la campaña Time’s up (Se acabó el tiempo), que está recaudando millones de dólares para ofrecer asesoramiento y apoyo legal a las mujeres que quieran denunciar acoso sexual en el entorno laboral. Todas se apuntaron.

2.- Islandia es el país con más igualdad salarial en el mundo y continua avanzando: Desde el 1 de enero de 2018 entró en vigor la ley que crea un estándar de igualdad salarial: un sistema que obliga a las empresas a pagar lo mismo a hombres y mujeres. La medida obliga a las compañías a demostrar que pagan el mismo salario, por un misma posición, a cualquier persona, sin importar su género, etnia, sexualidad y nacionalidad. De lo contrario se enfrentan a sanciones económicas. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, Islandia es el país con mayor igualdad de género desde hace nueve años. La brecha entre los salarios es de solo el 6% y busca acabar por completo con la brecha salarial para 2022.

3.- El pasado 4 de enero 2018, las trabajadoras alemanas podrán a partir de este fin de semana conocer el sueldo de sus compañeros varones que realicen el mismo trabajo en aplicación de la ley de transparencia aprobada el pasado marzo por el Parlamento con el objetivo de reducir la brecha salarial.

Denominada “ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales”, el grueso de la norma entró en vigor el pasado julio, pero su principal herramienta se aplicará desde este sábado. Es el derecho de los empleados, tanto hombres como mujeres, a pedir información sobre el sueldo que perciben sus colegas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo o actividades similares.

4.- El 6 de enero de 2018 se emitía en RTVE en el Programa Informe Semanal “En Femenino Plural”. Donde cinco mujeres relevantes de la sociedad española, procedentes de la investigación científica, la cultura, la gastronomía, el deporte y el ámbito del trabajo solidario: María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, Silvia Sanz, directora de la Orquesta de Auditorio Nacional; Teresa Perales, la nadadora paralímpica con más medallas olímpicas; Irene Milleiro, directora para Europa de Change.org; y María Marte, chef con dos estrellas Michelin.

mujer-museoSon solo unos ejemplos del foco que se pone en las mujeres y en la igualdad de oportunidades. Sin embargo a punto de finalizar este post acabo de tener información una información publicada el 9 de enero en Le Monde, la actriz Catherine Deneuve y una serie de mujeres en Francia han alertado del riesgo de que el escándalo de la cultura de abusos contra las mujeres destapado en Hollywood cree un clima propio de una “sociedad totalitaria” que ponga en peligro la libertad sexual.

Aunque parece existir unanimidad que las mujeres tenemos que seguir revindicando la igualdad de oportunidades y alzar la voz ante los abusos o violencia de género. Es un camino que tanto hombres como mujeres debemos ir todas las personas juntas.

Como reflexión final me gustaría incluir dos comentarios, el de Isaac Newton, quien afirmó: La unidad en la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo. Y la reflexión de Marie CurieLa mejor vida no es la más larga, sino la más rica en buenas acciones”. Considero que nos ayudan a comprender la diversidad existente, pero también el compromiso seguir avanzando en actuaciones a favor de la igualdad de género.


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies