Test Myers-Briggs a un auditor
Como ya vimos en clase con Luis, el test Myers-Briggs está diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. Es un test muy usado en campos como la capacitación personal, el desarrollo de capacidades de liderazgo y desarrollo personal.
Este trabajador desarrolla su carrera en el área de la auditoría, y ahora vamos a proceder a analizar las dicotomías en sus respuestas
Las puntuaciones en las diferentes indicadores han sido:
E: 3
I:4
En esta persona, no predomina ninguna de las dos, si pudiendo ser algo más introvertido, teniendo un flujo interno hacia los conceptos y las ideas.
En la dicotomía S/N, tiene una puntuación de 10 en el indicador S. Es decir, es una persona mucho más sensorial. Sabe comprender e interpretar nuevos trozos de información, confía en la información disponible. Estas personas desconfían de pálpitos que no poseen un origen concreto.
En la dicotomía T/F tiene una clara tendencia hacia la T con una puntuación de 11 sobre 2. Estas personas toman las decisiones de manera racional basándose en la información disponible, desde una posición más distante, considerando la decisión.
En la última dicotomía que establece el test Myers-Briggs J/P, también tiene una clara tendencia hacia la J con una puntuación de 9 sobre 4. Relacionada con la dicotomóa anterior, los individuos TJ tienden a ser vistos por el mundo como lógicos. Los tipos J prefieren tener las cosas resueltas, no gustándoles para nada no estar trabajando cuando deberían.
Desde el conocimiento personal y el área donde desarrolla su actividad laboral creo que el test se ha ajustado a sus características y que su manera de ser, aprender y desarrollarse se ajusta a los resultados arrojados por el test
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24 Feb 2012
por
Ramon Ballester Santiba-ez
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