Análisis del macroentorno: departamento de RRHH en Cepsa (Refinería La Rábida, Huelva)

Desarrollo mi actividad profesional en el área de RRHH de la Refinería de Huelva. Ya que entre otras muchas funciones gestionamos, administramos y desarrollamos el capital humano de nuestra empresa, es preciso analizar los aspectos sociales y culturales del entorno que influyen en nuestros dos centros: Refinería La Rábida y Cepsa Química.

Es necesario resaltar, en primer lugar, la importante influencia que tiene la industria en Huelva. Son más de 8.000 familias las vinculadas al mundo de la industria según la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (AIQBE). Esta Asociación está integrada por empresas como Cepsa y está dirigida a conectar entre sí a las empresas del sector y establecer relaciones con las administraciones y la sociedad, la mejora del medioambiente y la eficiencia energética.

En 2015 se crearon más de 2.300 empleos directos y más de 2.700 indirectos en la industria onubense, lo que hace que el sector de la ingeniería sea uno de los estudios más solicitados por los futuros trabajadores.

Actualmente Cepsa da trabajo a un total de 958 empleados de plantilla fija entre los dos centros, además de todos los servicios de contratas con los que contamos (operadores, seguridad y vigilancia, servicio de transportes, comedor etc.).  Un punto de mejora sería la distribución entre hombres y mujeres, que sigue siendo desigual en los dos centros. La cantidad de operadores hombres que trabajan en la planta es muy superior a la de mujeres, que ocupan sobre todo puestos en oficinas.

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Con el fin de potenciar la empresa en su conjunto, Cepsa acoge a un gran número estudiantes en prácticas y becarios, siendo conscientes de la necesidad de impulsar los estudios técnicos en las universidades onubenses. Sirva como ejemplo, el acuerdo con la Universidad de Huelva donde se desarrollan conjuntamente gran parte de nuestros proyectos de I+D.

Siguiendo el objetivo de que la industria en Huelva sea más potente, y concretamente en su labor de responsabilidad con el entorno, Cepsa lleva a cabo sus propias actuaciones y sus empleados participan anualmente en diversas iniciativas que promueven la puesta en valor del patrimonio de la región, en todos sus niveles, tanto histórico-artístico, cultural, social, deportivo y ambiental.

De cara al 2020, el sector industrial tiene el objetivo de aumentar el PIB de la región en 5 puntos, y para ello todas las empresas se han puesto el objetivo de aportar un plus de esfuerzo en reducir al máximo la complejidad administrativa, reducción del coste energético y aumentar la inversión en infraestructuras para asegurar la producción y distribución de producto en las mejores condiciones.

 


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