“España tiene una de las tasas más bajas de conflictividad laboral de toda Europa”

¿A qué nuevo entorno se enfrentan las Relaciones Laborales en las empresas? ¿Qué papel han jugado las reformas laborales para la incentivación de los procesos de mediación y arbitraje? ¿El papel de los interlocutores en los procesos de mediación? Éstas y otras cuestiones son respondidas por Fernando Valdés, Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Complutense de Madrid.

El Director del Programa Executive Negociación, mediación y arbitraje, Fernando Valdés, reflexiona en esta entrevista sobre las últimas modificaciones legislativas que afectan al mercado laboral, así como a la tarea de mediar en conflictos laborales en esta época de crisis.

Para Valdés, “estamos en un contexto desde el punto de vista económico muy complicado, desde el punto de vista estrictamente laboral, las reformas últimas no cabe duda de que pueden haber alterado las relaciones entre empresarios y trabajadores”. Asimismo, mantiene que “nuestro sistema de relaciones laborales ha estado muy judicializado. Hasta que en 1994, los interlocutores sociales quisieron hacer girar ese predominio de la judicialización, y apostaron por el acuerdo vía mediación o arbitraje. Vías de solución: autónomas y pacíficas, que han llevado a España a tener las tasas más bajas de conflictividad laboral de toda Europa”.

En el nuevo contexto de relaciones laborales las experiencias en negociación, mediación y arbitraje serán de vital importancia para el futuro del mercado de trabajo. Por ello, la Escuela de Organización Industrial lanzará en abril de este año el Programa Executive Negociación, mediación y arbitraje laborales dirigido a profesionales que quieran adquirir conocimientos para desarrollar su actividad profesional en el campo de la negociación colectiva y de la mediación y arbitraje laborales.


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