Almudena Rodríguez Tarodo, emprendedora y directora de THE PEOPLE Brand Institute “La presión social es tanta que no nos permite arriesgar”

Dentro del curso de verano “Atrévete a salir de tu zona de confort” que EOI organizó en la Universidad Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander, también tuvo un lugar destacado el entorno. Este factor puede resultar decisivo a la hora de arriesgar y salir de nuestra zona de confort, ya sea para dar ese paso o para echarse atrás. De ello habló, antes de conceder esta entrevista, Almudena Rodríguez Tarodo, socia directora de THE PEOPLE Brand Institute, quien tras repasar su amplia trayectoria profesional como alta directiva, reconoció que apostó por el camino emprendedor ya que, según sus palabras, “elegí la libertad a la gloria”.

¿Estás de acuerdo con quienes afirman que una mujer que es alta directiva de una empresa no tiene zona de confort?

Es una generalización muy grande como para sacar esa conclusión. Pero sí te diría que tiene muchos más campos abiertos de donde pueden venirle la falta de confort porque sigue siendo la responsable en casi la mayoría de las familias de la estabilidad o el cuidado de la familia. Y compatibilizar eso con una gran responsabilidad profesional, cuando en las dos es al 100%, es prácticamente imposible.

En aquellas familias en las que está más equilibrado, se reduce esa falta de confort, porque quieras que no, las mujeres (la mayoría) han sido educadas para asegurarse de que mantienen la estabilidad o el confort familiar. Entonces, eso de ser superwoman en todos los ámbitos, genera mucha falta de confort porque no hay forma de “ser un 10” en todos los ámbitos personales y profesionales.

Y en ese proceso, ¿quién tiene que salir de la zona de confort, la mujer o el hombre? Porque el hombre de alguna manera también tiene que asumir unos nuevos roles o una nueva situación.

Hay conquistas que muchos hombres están haciendo y que les llenan de satisfacción. No sólo entrar a asumir una serie de tareas incómodas, sino muchas tareas que son muy satisfactorias como es el poder ejercer la paternidad, el poder elegir también que las carreras no sean siempre hacia arriba… sino que puedan alternarse el hombre y la mujer con quien asume mayor peso familiar y mayor peso profesional apoyándose el uno en el otro. Entonces, es a veces entrar en un área de confort para el hombre, porque tiene muchos beneficios el conquistar el mundo de la familia, el mundo de la casa, que antes estaba vetado y ahora empieza a verse como algo legítimo y disfrutable.

Eres una mujer emprendedora y has dicho en tu intervención que caerse no es una deshonra, sino que es un sinónimo de que al menos se ha intentado. ¿Por qué no se tolera el fracaso o el error?

Yo creo que está condicionado porque somos una sociedad muy familiar donde lo que te ocurre a ti impacta en todo tu entorno familiar y no nos podemos desvincular de ese siempre estar respondiendo al máximo nivel para lo que dicen o esperan en tu familia. Eso, y sabiendo muchas otras cosas de la sociedad americana, que son muy cuestionables, el ser una comunidad familiar tiene muchos beneficios. Pero uno de los (para mí) errores que tiene, es que la presión social es tanta, que no nos permite arriesgar, que no nos permite salir y probar cosas nuevas, que tenemos excesivo sentido del ridículo… Que por no quedar mal no lo intentamos, y si tú no lo intentas es imposible que puedas triunfar. Ése es uno de los pilares de la sociedad americana que, como digo, tiene otras muchas cosas de las que podrían aprender de nosotros. Pero ese no miedo al ridículo, ese entender el fracaso como parte del éxito, es lo que les ha llevado a estar donde están. Y si nosotros nos relajáramos, tendríamos mucho más ganado.

Eso pasa por creer en uno mismo, que es fundamental…

Pasa por creer en uno mismo y por saber que para triunfar tienes que acumular fracasos. No se puede triunfar siempre y para llegar a algo eso pasa por caerte y volverte a levantar.


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