CURRICULUM B
Escuchando las noticias me llamó la atención el llamado Curriculum B y me pregunté, ¿qué será eso del curriculum B?, y al poner más atención me soprendió escuchar que debido a la crisis la gente en paro que está buscando trabajo maquilla sus curriculums exluyendo la formación y experiencia que creen excesiva para el puesto de trabajo al que quieren acceder, ya que según explican los expertos, algunos empresarios prefieren a personal con menor cualificación porque consideran que alguien más formado puede abandonar la empresa en cuanto le surja un empleo relacionado con lo que ha estudiado.
A esto hay que añadir que, según la OCDE, en el Estado español el 25% de la población laboral está sobrecualificada -más del 40% en el caso de los jóvenes-.
Por tanto, para adaptarse al perfil de las ofertas que no requieren cualificación, muchos candidatos con carreras universitarias reniegan de su formación a la hora de entregar su carta de presentación.
Según Adecco, recurrir a este modo de curriculum debe ser el último recurso, ya que se prodían producir dos situaciones incomodas para el trabajador:
- Infravaloración a largo plazo, ya que el empresario desconoce la formación del trabajador.
- Pérdida de confianza si el empresario se llega a enterar de que el curriculum no reflejaba la realidad.
Desde Adecco recomiendan adaptar el currículum a las potencialidades de la oferta haciendo hincapié en los aspectos que más se adecuen a las exigencias del puesto, pero sin omitir información importante.
Por su parte María José Martín, Directora de Gestión y Atracción de Talentos de Manpower. «El secreto está en enfocar correctamente nuestra formación hacia las necesidades concretas de cada oferta. Para ello hay que haberse informado antes de la entrevista sobre la empresa y sobre el tipo perfil que está buscando»,
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10 Feb 2012
por
Alexia Gallardo Jimenez
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