Un Poco De Dirección de Personas 2.0
La dirección de personas 2.0 es gracias a la tecnología 2.0, esto será de mucho impacto en el área debido a los modelos de creación de valor, lo cual ofrecerá nuevas oportunidades de negocio. Esto no es solo tecnología, sino una manera diferente de gestionar personas. Es una manera de liderar a las personas con más colaboración, transparencia, abierto y cercano.
Los objetivos que podemos obtener de la dirección de personas 2.0 son las siguientes:
• Colaborativo
• Distribuido
• Conector
• Transparente
• Artesano
• Innovador
Esta tecnología es muy útil y atractiva ya que permite a las personas crear, colaborar y compartir a distancia a través de las tecnologías sociales, medios sociales (redes sociales). Los usuarios pueden distribuir elementos del trabajo durante y fuera del horario laboral. Estos interactúan e incorporan su sabiduría a la red, donde los conocimientos a niveles globales sin coste alguno pueden compartirse.
Algunas empresas aprovechan esta tecnología para reclutar y para innovar dentro de la empresa, mediante colaboraciones de ideas que los empleados comparten entre ellos y colaboran entre sí.
Las redes sociales más utilizadas son Twitter, Linkedln y Facebook. Estas redes hacen que las empresas obtengan informaciones en tiempo real.
Esta herramienta se utiliza para el reclutamiento, selección, formación, gestión del talento, desarrollo de carreras y en organizaciones, como trabajo en equipo por concepto de compartir ideas.
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11 Mar 2013
por
Jennifer Paola Minervino Vargas
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