Planificación Estratégica

junio-2017-019

En este módulo estudiamos  la planificación estratégica de recursos humanos entendida como un conjunto de acciones que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar a tus empleados para asegurar el efectivo funcionamiento de una organización. Durante el modulo se analiza el proceso a través del cual se define la estrategia de una empresa y como todos los subsistemas de Recursos Humanos deben estar completamente vinculado a dicha estrategia.

En este proceso partimos del análisis externo que se debe realizar utilizando metodologías DAFO, CAME, modelo de las 5 fuerzas para llegar a la definición de la Misión, Visión y valores como primer paso de la definición de los objetivos estratégicos. Estudiamos además y como parte del proceso los Códigos de Conducta y los planes de Responsabilidad Social Corporativa.

Una vez analizado el proceso de creación de la estrategia, empezamos a profundizar en todos los subsistemas de Recursos Humanos, entre ellos, Organización, Planificación de Plantillas, Compensación, Selección, Formación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Comunicación Interna para ir analizando en cada subsistema su carácter estratégico y como se deben vincular con la estrategia ya marcada.

Este módulo proporciona al alumno una visión global del área y ayuda a pensar en el medio y largo plazo como parte de esa visión global.

Begoña Landazuri

Profesora EOI

 


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