Funcíon de RRHH

Así como el área de compras es el encargado de suministrar los recursos para que las empresas puedan funcionar, la Dirección de RRHH es la encargada de suministrar el recurso humano que hará que la empresa pueda cumplir con sus objetivos. El capital humano es en ésta nueva tendencia el motor de la organización, por ende debe ser bien seleccionado y bien formado para que genere los frutos que se esperan.

Entre sus funciones concretas están:
Relaciones Laborales.
Administración de Personal.
Selección.
Formación y desarrollo.
Comunicación Interna.

Estos objetivos principales se desarrollan a través de actividades específicas que permitan un mejoramiento continuo del personal.

El momento actual, con nuevos perfiles de profesionales, exige una nueva actitud de la organización con un completo conocimiento y respeto por cada uno de los miembros de la empresa, por cada una de las Personas. Las empresas deben preocuparse por lo que es realmente importante para sus Personas y, únicamente entonces, podrán responder con una proposición de valor desarrollada entorno a sus necesidades profesionales y personales.

“Si seguimos haciendo lo que estamos haciendo, seguiremos consiguiendo lo que estamos consiguiendo. …” por tanto, hay que modificar las formas de construir la función de Recursos Humanos si se quiere enfocarse realmente a satisfacer las necesidades personales y profesionales de los equipos. Sólo con personas satisfechas se es capaz de conseguir clientes satisfechos y resultados estables.


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