Función de RRHH en las Empresas del Presente
Se buscan empleados más competitivos. Es por esto que la Gestión de RRHH es un elemento clave en las empresas de hoy día. Los resultados de una buena gestión deben ser medibles y traducirse en resultados desde el punto de vista financiero y el compromiso de los empleados a la gestión, quienes orientados a utilizar sus capacidades, buscan el logro de los objetivos.
Entre las funciones de RRHH se encuentran:
• Incorporar personal, determinar el perfil del candidato, hacer la convocatoria, evaluación, selección, contratación, inducción, y capacitación a fin de que se adapte al puesto y a la empresa.
• Administrar sueldos, prestaciones y beneficios
• Educar y capacitar
• Registrar y controlar al personal. Permite medir puntualidad, asistencia, vacaciones, licencias, horas extras; por lo que debe actualizarse permanentemente.
• Lograr eficiente comunicación en todos los niveles
• Ser líder, para motivar a los empleados a cumplir con sus funciones de manera eficiente, entusiasta y voluntaria.
• Motivar al cumplimiento de los objetivos.
• Crear y dirigir equipos de trabajo. El logro de objetivos por equipo es mayor que los logros individuales.
• Control y evaluación de desempeño.
• Promover y mantener empleados claves.
• Seguridad e higiene.
Entre las funciones administrativas en relación con el personal se encuentran:
• Relaciones Industriales: cuidado de la relación con los gremios o sindicatos.
• Aspectos administrativos en general.
Entre otras funciones se encuentran:
• Relaciones con los empleados
• Intranet desde el punto de vista de RRHH
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11 Mar 2013
por
Vipsania Fidia Garcia Ripoll
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