Pobres, pero honradas

Una consecuencia de los bajos salarios femeninos (a cualquier escala, aunque especialmente en los niveles superiores) o de su retirada, últimamente forzosa, del mundo laboral es lo que empobrece la pensión de jubilación de las mujeres. Muchas ocupaciones femeninas forman parte de la economía sumergida (no se ha encontrado una solución realista para ese trabajo de ayuda doméstica donde ninguna de las partes se quiere o se puede enfrentar a contrataciones formales), pero incluso en los casos laboralmente normalizados, la persistencia de la brecha salarial justificada de formas muy diversas lleva a una menor cotización, a pensiones inferiores y, en ciertos casos, a mayor riesgo de pobreza. A niveles directivos ese riesgo no será tal, pero sí se merman las posibilidades de disfrutar de una mejor pensión de manera injustificada.pensiones-dinero

Las mujeres no piensan normalmente en el futuro más allá de la vida laboral, seguramente ni siquiera con los nubarrones de la crisis actual. Las razones son muchas, pero eso no será un consuelo el día de mañana. Un interesante estudio del Instituto de Estudios Fiscales realizado por Diana Alonso San Alberto y María Pazos Morán bajo el título de “Equidad y eficiencia en el sistema español de pensiones: una revisión crítica” aborda todas las paradojas de un sistema que a menudo fuerza situaciones de desigualdad en las mujeres, a las que luego penaliza por ello. Y otro documento, aunque pueda resultar algo interesado, de Aviva en colaboración con Deloitte, publicado en septiembre “Un déficit significativo: Cálculo del desajuste en las pensiones en Europa” señala qué porcentaje de ahorro debería plantearse un trabajador para mantener un nivel de vida acorde con su estilo habitual tras la jubilación. Aunque las cantidades pueden ajustarse a las edades, cada español debería ahorrar 7.000 euros anuales de media. O por tramos de edades, según un sueldo medio, el 6% del total a los 20 años, el 9 a los 30, el 15 a los 40, el 28% a los 50 y un 115% a los 60.


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