Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la actividad empresarial
La igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres es un tema del que se viene hablando desde hace muchos, muchos años. Posiblemente desde el inicio de la democracia, aunque si miramos informaciones y bibliografías especializadas, nos daremos cuenta de que es muy anterior.
Podíamos casi relacionarlo con en el inicio de la humanidad, cuando ya se dividían por sexos las actividades que se llevaban a cabo.
Presentación del Cuaderno de Igualdad de oportunidades en la actividad empresarial
Y no vamos a irnos al pasado, pues el pasado ya es pasado y sólo puede servirnos como referencia para ver como se ha llegado hasta aquí. Y ahora desde el aquí y ahora tenemos que ver cómo podemos con nuestras actitudes en el día a día ir modificando el futuro. Pues al final, al futuro llegamos cómo consecuencia de los actos que vamos realizando en el presente.
En la página de la Universidad Politécnica de Madrid se encuentra un Manual para elaborar el Plan de Igualdad en la empresa, desarrollado por La ley Orgánica 3/2007 del 22 de Marzo que consta de los siguientes anexos:
Anexo I. MODELO DE GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
Anexo II. MODELO DE CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO
Anexo III. MODELO DE INFORME DE DIAGNÓSTICO
Anexo IV. MODELO DE PLAN DE IGUALDAD
Anexo V. MODELO DE FICHA INDIVIDUAL PARA CADA ACCIÓN
En otra web se destaca la importancia de este tema en la Unión Europea, y en el inicio dice “La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario. Los objetivos de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el sexo. En este ámbito, la UE ha aplicado un doble enfoque que engloba acciones específicas y la integración de la perspectiva de género. Esta cuestión presenta, asimismo, una marcada dimensión internacional en lo tocante a la lucha contra la pobreza, el acceso a la educación y los servicios de salud, la participación en la economía y el proceso de toma de decisiones, y la equiparación de la defensa de los derechos de la mujer con la defensa de los derechos humanos”.
Un paso más allá, en la web del Instituto de la mujer se encuentra publicado el libro: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la actividad empresarial elaborado por la Fundación Mujeres en colaboración con la Fundación EOI. Se pueden conseguir ejemplares en préstamo en la biblioteca de la EOI.
Los objetivos que me gustaría que consiguiéramos en mis sesiones dentro de los programas son:
- Ser conscientes de la importancia que tiene el conocimiento y posterior aplicación de la citada Ley Orgánica en nuestro día a día, en todo tipo de organizaciones.
- Darnos cuenta de cómo modificando nuestras actitudes podemos contribuir a que se vaya consiguiendo la tan anhelada igualdad de oportunidades.
Profesora del Máster en Gestión de Calidad y Excelencia Empresarial en EOI
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09 Dic 2011
por
Redes
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