Reclutamiento y las personas de la tercera edad.

Inicio con una pregunta, porque si actualmente hablamos tanto de la diversidad, porque muchas Organizaciones rechazan a las personas de la tercera edad?

Frecuentemente se lee en los avisos de trabajo que los empleadores buscan “gente joven” casi como un requisito excluyente.  El panorama laboral en el mundo se ensombrece a medida que pasan los años.  

En la Republica Dominicana en los noventas reclutaba personas de la tercera edad pero los tiempos han cambiado donde las empresas prefieren tener una población joven lo cual para ellas les resulta muy enriquecedor y evolutivo, pero cabe resaltar que tenemos empleados que tienen más de 10 años con el mismo empleo que son fieles y muy dedicados a sus labores y que en muchas ocasiones no cambian de empleo por el temor de no ser aceptado por otras organizaciones.

He analizado los mitos y prejuicios se derriban de los reclutamientos de las persona mayor de  60 años e incluso de 80 años y como en muchos países de ha ido reincorporando al mundo laboral y como de destacan los desempeños que han dejado muy satisfecho a los empleadores. Por ejemplo una Arquitecto Chileno de 82 años que actualmente se encuentra participando en el proyecto de ampliación de un supermercado en la cuarta región.

 Puestos de trabajo para personas mayores donde las cualidades más valoradas a la hora de evaluar su aporte como empleados son la experiencia y la paciencia en el traspaso del conocimiento. Una experiencia que ha sido destacada y premiada por las AFP a través del premio Plenus, que distingue el aporte de las empresas. Este año entre los ganadores están Bci y Trébol Minerals, mientras Trabajo Tercera Edad fue premiado en 2011. También han participado en el proceso otras como Grupo Eulen y Lipigas.

 

 LuzG


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