La Formación de los Recursos Humanos

La formación de los Recurso Humanos es un componente fundamental para el correcto desempeño y desarrollo de los RRHH  además de ser un mecanismo para asegurar el adecuada incorporación y dotación  de las habilidades  humanas a la organización.

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El autor Idalberto Chiavenato define la formación como “el proceso educativo, aplicado de manera sistemática y organizada, a través del cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de unos objetivos definitivos”.

En medio de un mundo cada vez más globalizado, con necesidades cambiantes a nivel social, tecnológico, económico, político y cultural que las empresas tienen el arduo roll de satisfacer,  la formación cursa un proceso imprescindible  en el desarrollo de la estrategias de las empresas, necesaria para la correcta  adaptación y promover los continuos cambios que implican a nivel organizativos, esta debe realizarse de manera constante para que los empleados, amplíen sus conocimientos, promuevan la innovación y transformen sus comportamientos y actitudes conforme a las necesidades de la empresa.

Por medio de la formación se promueve el desarrollo tanto de la empresa y como de sus empleados,  consiste en una herramienta al servicio de las empresas, los trabajadores y la sociedad en general, constituye una herramienta relevante para mantener la competitividad empresarial.

Las organizaciones tienen el reto de analizar las necesidades formativas y satisfacerla, es un área  que a manudo es descuidada por las empresas sin embargo por medio de este se puede obtener un mejor desempeño.

Consecuencias de la falta de formación.

formacion escala

Lo cuantificable en términos de costos económicos:

No tan cuantificable:

 

NECESIDAD FORMATIVA = DESEMPEÑO DESEADO –DESEMPEÑO PRESENTE O ACTUAL

 

De la formula  anterior se deriva que la necesidad de formación se considera la diferencia entre las capacidades que son necesarias para desempeñar de forma efectiva las tareas del puesto y las que realmente posee la persona. Estas capacidades humanas son los conocimientos, las habilidades y las aptitudes.

Causas que originan la necesidad de formación.

A partir del hecho que las empresas hayan obtenido sus necesidades formativas es importante, que efectúen los siguientes pasos:

Analizado los puntos anteriores puedo concluir que la  detección y satisfacción de las necesidades formativas en los recursos humanos constituye una tarea imprescindible para garantizar el éxito de las organizaciones.

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Saludos,

Gertrudis Toribio

 

 


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