Importancia de la Formación del Personal

En esta oportunidad me dirijo a ustedes con el tema que ha captado mi atención en la 1era semana de este interesantísimo módulo de Recursos Humanos,  la Formación del Personal dentro de las organizaciones.

Bien es cierto, la formación es un componente esencial de los sistemas de trabajo, porque se basan en las habilidades y capacidades  de los empleados para identificar y resolver problemas, para iniciar cambios en los métodos de trabajo y para aceptar la responsabilidad de producir con calidad.

Las diferencias en los niveles de formación también reflejan diferencias en el horizonte temporal. Los rendimientos de cualquier práctica de gestión de alta dedicación dependen mucho de todo el conjunto de prácticas que se hayan implementado. Una empresa que invierta mucho en formación pero considere a su personal como un coste no recuperable del que se puede prescindir rápidamente en tiempos de dificultades económicas seguramente obtendrá muy poco rendimiento de su inversión en formación.

La formación puede ser una fuente de ventaja competitiva en numerosas industrias para aquellas empresas que sepan cómo usarla.

La típica empresa norteamericana no sólo no ofrece tanta formación sino que dado que los presupuestos para formación a menudo fluctúan de acuerdo con los resultados económicos de la empresa, desarrolla una programación extraña pero bastante corriente. Los presupuestos para formación son más abundantes cuando a la empresa le va bien. Pero cuando a la empresa le va bien en sus negocios, es cuando el personal está más ocupado y tiene más cantidad de trabajo; en consecuencia, es cuando menos puede permitirse asistir a cursos de formación. Por el contrario, cuando la empresa tiene menos trabajo, los empleados tienen más tiempo para desarrollar sus habilidades y para participar en actividades de formación, pero ese momento  es exactamente aquel  en el que es menos probable que se ofrezcan.

Una inversión en formación en el personal de una empresa y en el actual entorno empresarial requiere algunos cálculos sobre los rendimientos de esa inversión. Estos análisis son difíciles, cuando no imposibles, de llevar a cabo. Las empresas de éxito que ponen acento en la formación, lo hacen casi como una cuestión de fe y porque creen en la conexión entre personal y beneficios.

En mi opinión profesional considero que debe tomarse seriamente en cuenta la inversión en formación de personal y también en la adquisición de personal altamente formado, lo he vivido como líder y subalterno, tiene su remuneración en el tiempo.

Espero que sea de provecho para ustedes como lo es para mí.

Isel Rivas


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