Gestión del Talento Humano: Factor de Éxito

2685930La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección, cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de una conjugación de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimientos capacidades y habilidades en la obtención de los resultados necesarios para ser competitivos en el entorno actual y futuro.

Desde hace tiempo, las personas están tomando mayor conciencia de la importancia del factor humano en el éxito de los planes, programas y el logro de las metas de las empresas. Y es a saber, que empresa por mecanizada y sofisticada que esta sea, siempre requerirá del talento de quienes dedican las mejores horas de cada día, para agregar valor de mercado y generar bienestar para la Sociedad.

Quienes dirigen las empresas, y justifican con su acción, decisión y visión, el trabajo coordinado y con sentido de propósito, de múltiples personas en pos de una Misión, Visión y Objetivos empresariales, con frecuencia olvidan que ellas tienen sueños, proyectos, expectativas e ilusiones.

Tradicionalmente, la Gestión del Talento Humano ha sido vista como algo secundaria e irrelevante. La preocupación principal de las áreas responsables en algunas instituciones se ha limitado a la administración de las planillas, archivos de personal y las relaciones colectivas de trabajo. Aún hoy existen algunas organizaciones funcionando bajo este enfoque tradicional.

Las organizaciones pueden lograr ventajas competitivas y por lo tanto el éxito empresarial a través del personal si son capaces de satisfacer los siguientes criterios:

Estas ventajas competitivas son algunas de las que permitirá a los directivos obtener el éxito en el desarrollo de la actividades de la empresa, y por ende obtener ventajas competitivas en el mercado cambiante de hoy en día.

El Talento Humano se ha convertido en la clave para el éxito organizacional , ya que sin él, sería prácticamente imposible Innovar y enfrentar las exigencias actuales y futuras del entorno, gestionarlo es el reto principal que tienen que afrontar, para ello es necesario incorporar una visión más integradora en la mentalidad de los directivos y trabajadores de las diferentes organizaciones y siempre pensar que las propuestas metodológicas que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr la sinergia funcional del proceso . Una vez logrado esto lo que resta es dirigir el Talento hacia el destino de impacto deseado y con ello se obtendrán los resultados deseados.

images

En definitiva, actualmente las empresas que logran los mejores resultados, mayor presencia y reconocimiento en el mercado son aquellas que invierten en su personal, bien sea en habilidades y destrezas como en calidad humana. Por tal razón es importantísimo, que como directivos trabajemos pensando en el activo más importante de la empresa, que es el talento humano de esta forma lograremos mayor productividad, eficacia y eficiencia.


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies