DISOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN UNA EMPRESA

Parte del ciclo de trabajo de un empleado es la salida de éste de la compañía, ya sea por qué renunció de manera voluntaria o por qué fue despedido, su salida genera bastante trabajo para el área de Recursos Humanos.

Este tipo de proceso inicia cuando se aplica algunos de estos conceptos: despido, desahucio y/o dimisión. A mi entender es muy importante evaluar y conocer tanto el empleador como el empleado cuáles son los tipos de salidas sus causas y consecuencias.

Términos del contrato de trabajo:

Cuando se realiza el desahucio el empleador puede finalizar el contrato mediante aviso previo y sin alegar causa, ejerciendo el derecho de poner término a un contrato de trabajo indefinido, en el caso de algunas empresas deben pagar el auxilio de cesantía.

En caso de despido este es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista con relacion en el Código de Trabajo correspondiente. Existen una serie de causas para la realización de un despido.

Es bueno tener claro que hay diferencia entre  el desahucio y el despido.  En el desahucio, el empleador pone fin al contrato de trabajo aunque el trabajador no haya cometido una falta, siempre que se le avise previamente su decisión (si no lo hace debe pagar una indemnización por omisión de preaviso). En el despido, el empleador pone fin al contrato del trabajo, alegando que el trabajador incurrió o cometió una falta o culpa.

Por otro lado tenemos la dimisión que es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

Si el empleado renuncia, su jefe puede crear un plan de actividades para ser realizadas antes de su salida. No importa cuál sea la razón de la salida del empleado, siempre es necesario realizar la actividad Crear Plan para la Salida del Empleado donde un Analista de Recursos Humanos decide que actividades deben ser realizadas para la salida del empleado. Cerca de la fecha de salida es necesario realizar las siguientes actividades:

El departamento de RRHH es el que tiene la responsabilidad de llevar a cabo gran parte de este proceso por lo cual debe ser cuidadoso y dar seguimiento especial ya que una decisión incorrecta podría general grandes pérdidas.

 

Austria Pérez Soler.


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