IMPORTANCIA DE UNA ADECUADA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

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Un modelo adecuado de gestión de recursos humano es crítico para guiar exitosamente los recursos humanos y obtener de ello los mejores resultados. Está compuesto por procesos claves (reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación y retribución) los cuales deben estar estructurados de una manera que permitan la implementación de las estrategias del departamento de recursos humanos las cuales a su vez deben estar atada al objetivo general de la empresa.

Para garantizar en mayor medida el éxito de este modelo se debe considerar las competencias de acuerdo a los objetivos de la empresa, perfil del puesto y la persona. La definición de competencias es un factor clave que permitirá que el personal aplique los conocimientos adquiridos y de igual manera desarrolle habilidades que los conduzca a mejores resultados y mayor satisfacción tanto en lo profesional como en lo personal.

Teniendo definido un buen modelo de gestión de recursos humano la empresa cuenta con una herramienta poderosa para lograr sus objetivos estratégicos, no obstante el tenerlo definido y no implementarlo adecuadamente crea casi el mismo inconveniente que si no existiera. En el manejo de personas no basta el tener diseñado esquemas óptimos y bien elaborados, si estos no se aplican correctamente tomando en consideración aspectos como la igualdad, la amabilidad, la orientación al servicio, el bienestar del personal, la armonía, hacer cada tarea con pasión, detalles que son muy importantes tomar en cuenta y que no hacerlo puede generar debilidades en la gestión.  Aun ofreciendo excelentes beneficios si no hay armonía el personal no se sentirá cómodo y no tendrá el mismo rendimiento.

Por consiguiente el perfil de los miembros del departamento de recursos humano y las habilidades de comunicación, empatía, actitud de colaboración, etc. son elementos importantes que permiten que lo definido en papel llegue efectivamente al personal y genere los resultados esperados.

Claudia Jiminian


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